從國企的40萬年薪，到科技公司的70萬：還有這樣往火坑跳的？

薪水早已經不是現代人選擇職位時唯一考慮的因素了。擱在以前，人們選擇職業時都會傾向於高薪水的工作，掙錢越多就代表著價值越高。隨著科技的發展，越來越多的人傾向於便捷、休閑的生活。高薪水的工作固然重要，但是工作的舒適度和時薪成為了考慮的關鍵。

互聯網的發展帶動了一批科技公司如日中天，許多年輕人在選擇工作時，都會認為科技公司的發展前途更廣闊，有挑戰性，自己的能力有用武之地。進入科技公司的人大多數都看不上國企的工作，覺得在國企工作沒有意義。但是，許多年過去了，科技公司的發展不如以往進階空間廣闊，國企也不是以往的經營狀態。在國企工作的人雖然經歷多年依舊沒有科技公司的薪水高，但是想要從國企跳槽到科技公司的人也越來越少。

今日，一名小伙曬出了自己想要從四十萬年薪的國企部門跳槽到七十萬年薪的科技公司，引來了網友們的吐槽。在網友們看來，國企部門的工作雖然工資低一點，但是工作環境良好，工作的時間合理而且輕鬆，每天要完成的任務也很少。相反，科技公司就是在用時間賺錢，雖然年薪很高，但是加班是常事。而且每天面對一堆代碼，幾十年如一日，會逐漸拖垮人的身體。這樣看來，科技工資的高薪水完全是犧牲了生活中休閑娛樂的部分，拿去加班賺錢了。

在國企上班的人每天朝九晚五，拿著不錯的薪水，對於大多數人來說就是理想中的工作，網友們紛紛覺得這名小伙是在往火坑裡跳。對於現在的絕大多數人來說，高薪水已經不是人生追求的唯一目標。尤其是互聯網的興起，碼農們雖然一畢業就能拿到高薪，但是工作的勞累程度讓許多人望而卻步。人們在挑選工作的時候，更傾向於選擇時薪高、內容輕鬆的職位。例如公務員這一類「一勞永逸」式的工作。

但是高薪水低要求的工作並不是人人都有機會遇見，年輕的一代面對工作時除了不能只考慮薪資的高低外，還不能只想著舒適的工資環境與優厚的待遇。這兩種極端的思維方式都不利於年輕人的發展。也有人不喜歡公務員、國企之類的職位，有自己的興趣愛好和人生方向。對於這樣的年輕人來說，薪水也不是選擇的唯一標準，興趣是人生的方向。小編想說的是，這種有能力、有理想的人，正是當今社會最需要的人才，部位金錢和待遇所動搖，內心有堅定地信念與做事情的毅力，是新一代的發展目標。

趁著年輕，想做什麼就去做吧，每個熱內心都有一把衡量的尺子，各種因素在每個人的心中都有不同的價碼，不要管別人怎麼想怎麼看，自己的堅持和行動才是最重要的。

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