三國大多人才為何都追隨曹操，而不選劉備和孫權？其實原因很簡單
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孤軍奮戰的英雄即使再有本事也無法隻手遮天，更別提是征服天下了。三國時候各路英雄紛紛崛起，而這些英雄豪傑也因志同道合各成一派，以曹操孫權劉備為首的三個組織形成了相互制衡相互鬥爭的局面。他們三人都有一個共同的特點，那就是求賢若渴，但是最終人才隊伍最強大的還是要屬於曹操了。
就是因為有超級強大的後軍團支援，曹操成為了一統北方的第一人，也讓魏國成為統一晉朝的主力軍，這些成就都離不開曹操隊伍裡面的濟濟人才。相比之下，劉備、孫權隊伍裡面雖然也有出類拔萃的人才，但是遠不及曹操手下人才的全能。
這個現象的出現和曹操本人有很大的關係，當然也和劉備孫權個人的領導力風格及個人選擇相關。首先，曹操所佔的高度就和其他兩個人不一樣，他輻射面不局限在地方性而是在全國範圍內，而要說對人才的重視程度，曹操不僅僅是停留在收攏人心的層面，更重要的是輔以戰略性的舉措。
現在很多企業在招聘的時候，雖然打出的口號是「英雄不問出處」，而實際上還是看重候選人的學校等。曹操就真真正正做到了英雄不問出處這句話，在他看來，只要是真正有才華有能力的人，他就不論你來自哪裡，家庭背景，所以才有了唯才是舉這句話。這個人才觀著實讓曹操的人才隊伍一下子壯大了不少。
再來看看劉備，他對人才當然也是重視，所以有了三顧茅廬。但是，假設沒有人告訴過他，得卧龍可得天下，就不能保證劉備隊諸葛亮還會這麼執著了。換句話說，他之所以對卧龍先生如此重視，不是因為知道這個人多有本事，而是知道如果可得到這個人對他會有多大的好處。劉備並不是對手下的所有人都這麼好，只是對個別卓越的人特別好而已。
至於孫權，他的人才觀也沒有曹操這麼有遠見，而是多了一些偏見。不可否認，比起孫策以暴力征服，孫權則人性化了不少，可是他就不認同唯才是用的觀點了，而是看重人才的出身。當然，早期的孫權確實求才心切，但是晚年卻因為立儲一事殘忍殺害了很多人。
一個健康的組織最重要的是要有健康的人才梯隊，光討好頂尖的人才，那誰去衝鋒陷陣。如果在選拔人才的過程中設置了各種條條框框，其中勢必會錯過很多可用之人。所以說，人才戰略和人才觀才是真正的「取勝」之道，曹操就高明在這點上。
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※此人是孫權的妹妹，不僅嫁給了皇叔，還創造了一物，流傳至今
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