面試官：女領導上廁所沒紙，你會怎麼辦？博士生這樣回答，被錄取

職場上，無論是任何時代，情商高的人都是最吃香的。公司里，有那麼一部分人，時常就會抱怨領導又偏心哪個同事了，別人犯錯了沒事，輪到自己犯錯的時候就被罵的狗血噴頭...其實這並不是領導偏心，而是這類人得不到領導的賞識，還不懂得反思自己，本就活該被穿小鞋

職場/面試

HR們也逐漸意識到了這個問題，總結出選拔人才的標準只有兩個：

專業技能不差

情商越高的人，工作上越容易做出成績

因此，設定面試考核的標準時，從此就加入了職場情商考核這一個大關。

小編的一位朋友小鵬是一位博士生，他上周跳槽進了某知名企業區域銷售主管一職時，就遇到了HR們的層層面試圍攻，經過前兩輪專業知識的面試後，僅有3人來到最後的面試官問答環節，面試官問了這樣一個考驗職場情商的題目：「女領導上廁所時沒紙了，你會怎麼辦？」

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第一位面試者是個男生，他是這樣回答的：「我覺得這樣的情況很正常，如果真的遇到了這種情況，那麼我會讓身邊的女同事送過去，畢竟我一個大男人進女廁所也不好吧。」面試官聽完沒有表態，讓他先回去等面試結果通知

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第二位面試者之前也做了2年銷售，他聽完面試官的問題，認真的思考了一會兒，回答道：「如果是女領導遇到了這樣尷尬的狀況，我會先去廁所旁觀察好狀況，看見沒人了我再把紙拿進去給她，畢竟讓別人知道了也不好。」面試官聽完，依舊沒有表態，讓這位面試者先回去等通知

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最後一名面試者是小鵬，他用心想了10秒，站起來自信的說道：「女領導在廁所里沒紙了，而又告訴了我，說明是對我極大的信任，但是這樣的事情明顯不能通過我傳達到其他女同事的耳朵里，我自己也不能親自去送，避免出現其他的意外。因此通過綜合考慮，我會找一個外面的朋友送過去，或者找一位陌生的女子幫忙送進去，這樣既維護了關係，也不至於暴露和領導之間的「友情」...」

面試官聽完面露喜色，當場把這位博士生錄取了！

讀者朋友們，如果女領導上廁所沒紙，你會怎麼辦呢？

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