請切記！不要隨便打聽別人的收入

今天吃罷晚飯在廣場休閑散步，碰到一個昔日的同事，打完招呼聊的不到兩句，同事就冷不丁的問了句「你現在工資拿多錢？」，我就找個話題進行打岔，想迴避這個問題，但是他依然執著的打聽，無奈之下我就只有採取環顧左右而言它的方式，然後匆匆告辭。事後我就在想打聽別人的收入真的那麼有意思嗎？

在生活中這個場景想必大家並不鮮見，應該是特別常見、非常熟悉的，總有一些人見到別人總喜歡問「你現在一月拿多錢」、「你工資多少」、「你一月獎金多少」等等，總之一句話，就是特別喜歡打聽別人的收入，其實眾所眾知，大家對隨便打聽別人的行為是非常反感和令人生厭的，而且這在人際交往過程中是一個非常沒有涵養、缺乏禮貌的表現，因為收入問題本身就是個人的隱私問題，既然是隱私，隨便打聽別人的隱私就是大忌，而且打聽別人的收入對你不會帶來一丁點兒的好處。不妨看上幾個例子。

有一單位年底了發獎金，拿到年終獎後，關係好的同事都互相間搞些聚餐機會，在一次聚會中，小張問同事小王拿了多少年終獎，小王本不想告訴小張，但二人關係還不錯，架不住小張的再三追問，小王就透露了自己的年終獎金額，結果小張聽到小王年終獎比自己拿得多，心裡登時就不爽了，自己和小王入職時間前後差不多，乾的都是同樣的工作，憑什麼她的年終獎比我拿得多，結果心裡就一直鬱悶不樂，帶著不好的情緒吃完了那頓飯。憋了一晚上，第二天氣沖沖找老闆理論，結果老闆說年終獎發多少，我自己心中能沒數嗎，隨即通知了人事部，將她辭退了。

有個公司十周年慶典發紅包，老李見到同一部門的小趙，就打聽小趙紅包領了多少，小趙盡量迴避不想告知，但是老李很不知趣，不停地追問。想到同一部門大家低頭不見、抬頭見的，礙於同事關係，而且老李是老同志了，沒法就很不情願的告訴了他，沒想到小趙發的金額比老李高，老李的心理登時就像被蜂蜇了般難受，想到小趙沒自己工齡長，領到的紅包卻比自己多，心裡如同打翻五味瓶。從那天起原先工作還算積極的老李，工作熱情開始減退，對於工作能推就推，能拖就拖，業績和效果越來越差，最終被被公司調崗降級，在這個過程中老李只知道工齡差異，豈不知小趙是公司的業務骨幹。

有次參加同學聚會，聚會過程歡快熱烈，期間有一位同學沒有「眼色」，不合時宜的問了其中一位同學現在的收入，同學不想告知，但是她卻沒有「知趣」的繼續追問，無奈之下，同學說了大概數字，沒想到這個同學的收入很高，結果引起了現場的一片嘩然，有許多人都開始議論起自己的收入，當時有羨慕的、有嫉妒的，而這個被問的同學也無辜「躺槍」，有人覺得這個同學在炫耀。總之，一場本來很愉快的聚會就此被摻入了極「不和諧」的因素，最後，打聽別人收入的那個同學，就開始似「祥林嫂」般抱怨起自己收入多麼寒磣可憐，說自己公司的各種不是，怨公司多麼爛等，鬧得整個聚會氛圍很彆扭，氣氛尷尬，大家提出換個話題，不準再說收入之事。但是，有了那段插曲之後現場氣氛已難在回到起初的狀態。後來據說打聽別人收入的哪位同學，在單位幹了一段時間辭職，去尋找高薪職業，但始終是沒有如願。

在這些常見的生活事例中不難看出，沒事隨便打聽別人的收入的行為，是個非常無聊，而且毫無意義，是對自己沒有一點好處的愚蠢做法，不但給別人帶來不必要的尷尬和不便的兩難境地，告訴你吧，不情也不願；不告訴你吧，又怕傷你面子。而且這樣做常常使你自己陷於被動尷尬的境地，如果對方收入高於你，是純粹的「自討沒趣」和「自取其辱」，過後你會嫉妒難受甚至痛苦，這不自尋發惱嗎？如果你的收入高於對方，你又會造成他人的嫉妒和不爽，給別人帶來痛苦，你只不過是瞬間的虛榮滿足，何必損人不利己呢？

再者說了當你問了別人的收入時，不管對方的高於你還是不如你，你的收入不會有任何改變，絕對不會由於你問了別人收入會變高，多與少、高與低跟你沒有任何關係，結果還鬧得「人嫌狗不愛」的，用俗話講「吃飽了撐的」？而且這也充分暴露了你沒有素質、缺乏修養的一面。

就是由於這類無趣人和無聊現象的存在，現在許多單位都採用了「密薪」制，互相之間誰都不能打聽對方的收入，否則雙方都要進行處罰，這就是為了有效防範這類「閑」的沒事找事的群體。所以，請你記住！不要隨便打聽別人的收入。

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