ofo員工喊話：戴老闆能不能出來給大家激勵幾句，讓我們有盼頭

曾經的共享單車巨頭摩拜與ofo可謂是難兄難弟，從雙方進入市場以來，一直都想把對方拿下成為行業老大，可是雙方都沒有屈服。然而資本方遲遲沒有看到盈利點導致融資速度放緩，最終雙方的資金鏈都開始緊張。為了生存ofo把單車抵押給阿里換取了17.7億的借款，而摩拜則在不久後被美團收購。

在摩拜被美團收購，外界一直認為ofo將會投入滴滴的懷抱來繼續對抗。然而在本月中旬有媒體稱ofo已拒絕滴滴的潛在收購要約，ofo創始人兼CEO戴威在公司內部召開會議時表示，公司未來將保持獨立，他對參會人員表示：「如果你們不想戰鬥到底，現在就可以離開公司。」戴威在這個會議上還發起了一項名為「勝利」的項目，當ofo的利潤達到1元人民幣時，該項目將取得成功。

為了實現這個盈利1元人民幣的目標，ofo開始了開源節流，為了激勵員工，還對薪酬進行了優化，採取績效工資，鼓勵大家多勞多得。這個勝利項目開展已有半月了，底下的一名城市端運營員工發帖稱：我只是ofo一個小小的城市運營，我不知道現在是為誰在幹活，有什麼意義。戴老闆能不能出來給大家激勵幾句，讓我們知道公司是不是還活著......

對於該名城市運營員工的迷茫，馬上就有其它員工表示：不要著急，希望在前方，我們一起加油，聚是一團火，散是漫天星。沒試過怎麼知道不可能，沒有堅持怎麼會成功，現在公司需要大家一起打一場勝利！資源有限，肯定有人先下船。作為員工我們做好自己的工作，提升自己的能力，接受新變化新挑戰，畢竟我們正年輕，值得我們去拼搏一把。

有網友稱：我們幹活不怕累，就怕沒方向，沒盼頭，希望公司管理層能在適當的時候告訴兄弟們公司知道大家的不容易，給下面的底層員工多一點鼓勵，多一點盼頭。對於有些員工因為薪酬降低了，而對公司失望從而離職，網友分析稱這是一個薪資改革方案，最終的話就是讓乾的好的拿的更多，乾的差的拿的更少，所以這也是公平的。

各位網友，你們認為ofo能短時間內實現盈利1元的目標嗎？

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