年薪200萬的總監被辭退，不是因為你貴，而是因為你……

職業經理人的薪酬和自我創造的價值相比，永遠無法成正比。當職業經理人創造價值的速度降低，就會面臨被淘汰的風險；當職業經理人的薪酬大於自我創造的價值，估計早就被辭退了。所以，職業經理人被辭退，不是因為他貴，而是因為自我創造價值在遞減和其他原因。

前幾天，老王看到有媒體在討論年薪200萬的總監被辭退的原因，認為這位總監太貴了，所以被辭退了，講的很有道理。不過，根據老王多年的獵頭經驗和對職場的觀察，老王認為，年薪200萬的職業經理人被辭退，是因為：

1、持續性創造價值的速度在降低、自我價值在遞減，導致隨時被替代。某龍頭上市公司通過獵頭以年薪近200萬的價格從國內其他頂級公司挖獵一位頂級的職業經理人W先生。W先生入職第一年，非常受老闆的肯定和支持，但工作到第二年年底，W先生所在的部門團隊組建並穩定運行後，公司高層發現其創造價值在遞降，同時還發現W先生目前的工作完全可以被現在部門副總監所替代。最後通過協商，公司支付一部分賠償後，讓其離職。

為什麼W先生到在第二年年底被公司辭退呢？老王認為，職業經理人跳槽後，一般價值規律是到第二年年中基本上達到了極點，然後價值開始遞減，遞減速度非常快。就像前幾天，老王和一位年薪260萬的職業經理人聊天時，他說，一個人的價值在3年內基本上被公司掏空或「榨乾榨凈」，3年後，價值就非常小了。一旦職業經理人的價值減少，就說明你可以隨時被別人替代，所以，你就面臨被辭退或不再續簽勞動合同了。這也是職業經理人為什麼要高薪的另一個緣故吧。

2、主動學習和創新能力降低，導致被下屬或其他年輕人超越，最後真正成為「後浪拍前浪，前浪死在沙灘上」的人。前幾天，幾位職場朋友找老王諮詢，通過深度溝通和交流，老王發現，他們非常關注自我耕耘的地盤，但不了解社會發展趨勢和現狀。就像一位在銀行系統工作多年的職場精英一樣，他們對銀行業務非常熟悉，但對互聯網金融和區塊鏈不了解，特別是區塊鏈如何在金融行業應用根本就不知道、不清楚。更要命的是，竟然不知道區塊鏈還能在金融行業應用。這就證明一個問題，很多職場精英，都是「潛心研究」自己領域的內容，做「低頭拉車」的老黃牛，卻忽略了自我對現實的了解，缺少「抬頭看路」的思維和習慣，最後，被別人遠遠超過都不知道。就像速食麵企業還在搞行業內戰時，卻不知道自己已經被外賣打敗了。更嚴重的問題在於，敗了，都不知道被誰打敗的，更找不到對手。就像高速收費站的ETC一樣，前幾年很牛叉，認為自己可以壟斷了。現在發現，自己已經被支付寶和微信支付快打死了。職場也是這樣，如果你不學習，不進步，最後被誰打敗的都不知道。

還有，昨天看到一位AI面試機器人的信息，它可以通過你的聲音、語速、刷臉技術和對應的大數據等等來和你進行1對1的面試，最後對你做一個準確的判斷。雖然這項技術還沒有完全成熟，如果這種技術完全成熟後，招聘人員和獵頭會不會被這種AI機器人所替代呢？答案你應該比老王更清楚，只是你不想面對現實而已。就像杠精一樣，他們心裡非常清楚、也非常認可，但就是不想或不敢面對現實，非要在網路罵你幾句，以顯示自我存在感。

昨天，老王和一位外資企業的朋友聊天，他說，幾乎每兩年就會把自己的簡歷更新一遍，目的是了解自己的市場價格，萬一碰到薪酬翻倍的機會，就大膽跳槽。他說，他已經連續3次都是薪酬翻倍跳槽的。所以，人在職場，千萬不要只會低頭拉車，卻忘記了抬頭看路。

3、辦公室政治鬥爭，也是導致離職或被辭退的原因。說到辦公政治鬥爭，都是因為爭寵和利益而進行的你死我活的較量，最後卻被漁翁收利了。

根據老王的了解，現在很多公司，都存在嚴重的站隊和小團伙之間的鬥爭，最後升級到個人之間的鬥爭。職場政治鬥爭不在下層，而是高層之間的站隊和鬥爭，導致公司很多人紛紛站隊。因為你不站隊，就被其他人排擠走。

老王認識一位三觀非常正的職業經理人，就是因為自己的三觀太正，最後被公司另外一個人排擠走了。三觀比較正的職業經理人，一般都是站在公司利益思考問題，在考慮如何做事情。而那些愛斗、三觀不正的職場人，在考慮如何在領導面前爭寵、獲得領導的賞識和如何掙公司的錢，這才是辦公政治鬥爭的根源。所以，你年薪200萬被辭退，也可能和辦公政治鬥爭有關係，和你貴不貴沒有太大的關係。老王想說，如果你能為公司創造很多價值，即使你50歲、年薪500萬，老闆都不會辭退你。

既然我們知道了問題，那麼，職場人該如何解決問題呢？老王的解決方案，如下：

1、保持學習、謙虛的心態，經常深度學習和深度思考，不能落伍。所謂深度學習和深度思考是建立在你的社會實踐和認知的基礎上，以及你的理論水平的修養。如果你缺少社會實踐、社會認知和理論水平，你的深度思考和深度學習就會成為胡思亂想。

2、不要做只低頭拉車的老黃牛、也不要做井底的青蛙，要學習長頸鹿，經常抬頭看天，尋找更好的果實。

3、人在職場，減少辦公政治鬥爭，但一定要學會自我保護，不然你就是別人往上爬的梯子。就像前幾天一位職場老司機說的那樣，他說職場就是踩在別人肩膀上不斷前行的地方。所以，不想成為別人上升的梯子，你就要學會自我保護，降低被別人當作梯子的風險。

寫在最後

年薪50萬、200萬、300萬或更高被辭退，一定不是因為你太貴，而是因為你創造的價值在遞減，更是因為你一直在「低頭拉車」，卻忘記了「抬頭看路」，最後才迷失了方向，淪落到被裁的下場。

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