為何有很多人哭著要進富士康上班，有的人辭職後，還想回富士康工作？

對於大部分的上班族來說，在同一個單位上班時間久了都會產生厭煩的情緒，再加上各種外界因素的干擾，就會有頻繁更換工作的現象出現。無論員工是正常離職還是跳槽到其他公司，勢必都和原來的上班單位有一定的關係，不是薪資不到位，就是管理制度讓人無法接受。就拿富士康來說吧，之前網上到處都是吐槽它的一些言論，但是現實中也有很多人想盡一切辦法想要進富士康上班，這是為什麼呢？下面我們一起了解一下吧！

在人們看來，只有那些國家政府機關才是大家擠破頭都想要進去的工作單位，也就是人們常說的公務員，這些單位一般福利待遇都比較好，先不說薪資有多少了，就工作性質和環境都是很多人夢寐以求的，再加上各種福利，簡直是後顧無憂了。能夠讓員工踏實上班，讓人們有想要進去工作的慾望，說明這個企業是有一定的優勢的。富士康之所以能夠得到員工的認可，首先在薪酬福利制度上是值得稱讚的，無論去到哪個電子廠，都一樣要面臨加班的，在富士康上班的人都知道，它的加班費給的還算比較高，工資里的大部分來源都是靠加班的來的，最起碼讓人都加班的慾望，為了掙取這麼高的加班費，員工自然就不會覺得累了；

其次，員工在忙碌的工作中，找到了自我價值，雖然每天重複著單一固定的動作，組裝著一件件電子產品，但是當完成一天的工作量的時候，就會有一種成就感油然而生，靠自己的勞動掙錢，心理倍兒踏實，雖然累點，但是很充實，員工們通過一天的勞動找到了自己的價值；

另一方面就是，能在工作中學到更多，挑戰與機遇並存，很多以前自己沒有接觸過技術都能在這裡學到，有專業的師傅帶領，讓你能受到更專業的培訓，即使以後不在這裡上班了，還能應用到其他的地方，人們常說的學無止境就是這個意思！

對於上班族的你來說，是不是也是這樣認為的呢？

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