這三種人更容易獲得老闆的青睞，看看有沒有你？

在職場上，你所能夠依賴的只有一個人，那就是你的老闆，所以，你必須把自己的老闆給征服了，才能夠真正的獲得老闆的青睞，這是你獲得晉陞機會的最重要方法。而下面這三種人更容易獲得老闆的青睞，所以大家要向他們靠攏和學習。

【1】靠譜——非常有教養的人。

一個人的教養一定是可以通過後天培養而獲得的，而我們對於教養的理解往往比較片面，大家記住，一個真正有教養的人符合三個標準，第一個標準是說話比較靠譜，第二個標準辦事讓人放心，第三個標準，對人是始終如一。符合了這三條標準的教養，才叫真的有教養，我對你這種有教養的人，老闆必定青睞，所以，大家一定要向這三個標準靠攏才對。

【2】理性——較高情商的人。

一個高情商的人和一個低情商的人最大的區別就是理性，所以大家一定要圍繞著理性這兩個字來塑造自己，做事情的時候，如果更能夠理性的看待，你的事情一定做得很圓滿，和人打交道的時候，如果能做到理性，你就不會發那麼多的脾氣，就不會把利益看的那麼重要，對於別人的看法，你也不會有太多的在意，所以一個老闆一定會請了一個非常有理性的人，只有理性的人，老闆交給你事情才會更踏實，才會覺得你會權衡利弊，才會真的重用和提拔的，難道做到理性真的很難嗎？關鍵是我們平時的一點一滴，做決策不要衝動，做事情不要激動，和人打交道不要鑽漏洞，做到這幾點就可以了。

【3】聚集——號召力特彆強的人。

在老闆的眼裡面，一個人的號召力特彆強，至少說明兩個問題，第一個問題，我的組織能力特彆強，至少大家願意服他。第二個問題，這個人的人品是非常的到位，否則的話，他根本記不起人氣來。所以大家不要小看聚集這兩個字，沒有兩把刷子，沒有一點手段和策略，你還真難做到，所以這種人被領導看重，也就是順理成章的事。

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