真實故事：遭遇惡意欠薪和威脅恐嚇

最新 06-04

經歷一次惡意拖欠工資的職場是很酸爽的，在討薪過程中被恐嚇威脅更是讓人噁心。今天我還原這件事的來龍去脈，希望大家從我的事情中吸取經驗教訓。

從入職到離職始末

我3月份進入青島某公司做新媒體運營的崗位，工作內容符合我的興趣，且專業對口，我很喜歡這份工作。入職之後聽到一些拖欠工資的說法，我沒有當真，工作熱情不減。

讓我第一次產生離職的想法在4月初，那是我在入職半月後，第一次從人事口中得知2個月發一次工資，從面試到入職沒有人跟我提過這件事，由此我產生一種上當受騙之感。後來了解到有的製造業存在兩個月發工資的事實，同時這件事很大責任在於我沒有主動問清楚，於是我打消了離職的想法。

確定離職有多方面的原因，首先是我的健康受到了很大影響：老闆和客戶在辦公區抽煙，導致我過敏性哮喘經常發作，呼吸困難苦不堪言，我向相關人員多次反映未果。其次是我通過了解坐實了他們拖欠工資的事實：從2017年10月份起就沒有發工資了，當然後來又發現他們在欠薪的同時，停止給員工繳納社保，並私自篡改了勞動合同。

同事提到勞動合同，我這個豬腦子才想起來他們沒和我簽試用期合同，於是我追著他們補簽了合同，後來在工商信息查詢的時候，發現和我簽的不是我入職的公司，而是一個個體戶工廠。

離職時矛盾爆發，正面剛

由於試用期可以隨時離職，我5月8號下午交的離職報告很快就批複了，由於批複時已經下班，所以5月9號上午辦交接。

工作上很快交接完，在剩餘工資發放問題上產生了矛盾。公司欠我4月份和5月一周的工資，按照勞動法的規定，員工離職時應該給人結清，但是我考慮到現實情況，就要求在6月8號正常發工資的時候一併結清。人事卻說：按照公司規定，離職人員工資發在在職發放日次月到3個月內。也就是說，我4月份的工資要在7月份到9月份之間拿到，按照我了解到的情況，他們勢必要拖到9月份。

我就這個問題從法律上的規定和她溝通，她的原話是：法律上是這樣規定沒錯，但公司就是這樣規定的，你想怎麼辦就怎麼辦吧。我平靜的填寫了員工離職結算通知單，人事簽字並拒絕了要加蓋公章的要求。整個過程全程錄音，並諮詢律師朋友，為勞動仲裁做準備。

5月10號我就同樣的問題和老闆的弟弟溝通，他表示無能為力。掛電話不久，他又主動打來，讓我去公司給我們幾個離職的開會說一下公司的想法。10號的時候已經有被拖欠工資數月的同事提離職了，同時他們表示用法律途徑解決問題。

我們到了之後，根本不是討論解決問題的方法，而是威脅恐嚇，錄音太長且對方有口音，截取並翻譯幾句話：勞動局手把手教我規避風險，去仲裁又能怎樣，我就是不執行！別跟我耍小聰明，你們以為我拿這樣的人沒辦法嗎？只要我想整他，我有的是辦法。我憤然離開，負責人事的王女士洋洋自得，說「你怎麼不錄（音）了，接著錄啊」，負責運營的張女士隨聲附和，「哼」了一聲。不知後來不得不給我們打款時，兩位女士有沒有感到打臉，有沒有也激動的「哼」一聲。

法律維權，勞動部門介入

5月14號我和另一個同事去了勞動局，在這之前，我們聯繫上去年離職且發起仲裁的同事，準備了一些材料。勞動局幾個工作人員給了意見，積極的給我們出主意，同時我的同事聯繫了律師，申請法律援助。