面試官：如果我要錄用你，你有什麼問題問我嗎？職場新人機智回應

面試官：如果我要錄用你，你有什麼問題問我嗎？職場新人機智回應

在每個人的求職生涯中，必經之路就是面試這條路。在找工作的時候，面試官則會通過你面試過程中問你問題，並且看你面試時的言行表現來判斷你是不是真的適合企業的崗位，不僅要懂得很多專業的問題，還要有敏捷的反應能力，因為你永遠都不知道面試官會提出什麼奇葩的問題！而面試的時候要應對面試官各種讓人意料不到的情況，而且要快速的作出回答。

王鑫是一個職場的新人，因為和經理意見不和，所以離開了原來的公司。經過一段時間的尋找，終於收到一家大型公司的面試邀請。去到那家公司後，王鑫發現還有幾個人和他一起面試。面試官經過層層篩選之後，最後剩下了三個人。這三人都很優秀，所以的話，為了能更好的選出一人，面試官問了這樣一個平淡而又有殺機的問題。

面試官問道：「假如我要錄用你，你有什麼想要問我的嗎？」

第一個面試者是一個90後的大學生，聽完以後，當場就說道：「沒有沒有了，只要您願意錄用我就好了，我沒有問題要問您。「

面試官搖搖頭，沒說什麼，看向了第二個面試者。

第二個面試者是一位85後的中年人，聽了問題後，他問了一些有關薪資待遇，還有年終福利的問題。

面試官都一一給他做了解答。說完後，看向了第三個面試者。

第三個面試者輪到了王鑫，王鑫想了一會兒說道：「我有三個問題想要問咱們公司，首先得話我被錄用後，我還需要學習哪方面的知識？其次的話，公司對我這個職位的期望是什麼？最後的話，我還想了解公司的培訓機制和學習機制。」

面試官聽完王鑫的問題，不僅沒有厭煩他問的問題多，反而是更加的細緻的為王鑫解答了他問的問題，並且將公司的一些晉陞制度都告訴了他。兩人交談的十分愉快與順暢。

最後經過幾分鐘的討論，王鑫成功的被錄用。反而前面一個學歷比他高，一個經驗比他豐富的人都被淘汰了。其實這個問題看似簡單，實則暗藏殺機，一個回答不好就容易被淘汰。如果你回答沒有問題，那麼你就是主動放棄為自己爭取權益的機會。要是你只問薪資待遇，會感覺你隨時待遇不好就想走。而王鑫的問題，則更多的透露了他想不斷的向上學習，工作的一種態度。

所以的話，大家遇到這樣的問題，大家會問面試官什麼？歡迎留言

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