性暴力犯罪正在阻礙印度經濟崛起

據印度《經濟時報》文章，在新德里有兩樣東西市場營銷主管Khyati Malhotra一直都會帶在身上：泰瑟槍和胡椒噴霧劑。

這兩樣東西只是她為了自身安全所做的投資。據新聞報道稱，在過去10年間在印度針對女性的犯罪數量上漲幅度超過了80%，不管是喧鬧的城市還是偏僻的農村，印度的性暴力犯罪數量也在上升。所以Malhotra每個月都會拿出一大筆錢來打車，以避免公共交通帶來的危險。在公共交通上，女性經常會被侵犯，非禮和侮辱。

Vidya Laxman是班加羅爾一家跨國公司的主管，她會僱傭十幾個人並給自己的兩個孩子身上裝上監控相機以保證他們的安全。Sajna Nair從銀行辭職之後，她發現自己每個月的收入要減少1300萬盧比。她辭職的主要原因是她找不到合適的人來保證她女兒的安全。

最近幾個月，在印度查謨市一位8歲的小女孩被強姦、折磨和謀殺；在北方邦16歲的女孩被強姦；在古吉拉特邦一位11歲的女孩被強姦和謀殺。這些案例反映出印度是如何對待女性和她們的孩子的。印度的立法者們宣稱他們將出台更加嚴厲的處罰措施抑制此類犯罪發生。與此同時，許多採訪已經透漏出這種性暴力時間對印度經濟產生了非常不良的影響。由於害怕自己和自己的孩子安全受到威脅，大量的印度女性選擇離開職場，或者長期從事薪水較低的工作。

世界銀行估計，在2004年到2012年的8年時間裡，大約有2000萬印度婦女從職場上消失。2000萬人基本上相當於紐約、倫敦以及巴黎三大國際大都市的人口總和。

Indu Bhandari由於擔憂自身和孩子的安全，辭去了一個薪水非常不錯的工作。她稱：「在印度不管我把孩子放在哪個地方，我都會擔憂他們的安全。小女孩已經成為被性侵的對象，我知道自己的孩子目前面臨的危險。」

許多像Indu Bhandari的人都作出了辭職的決定，這種情況導致許多國外和國內的企業不願意在印度僱傭女性。印度目前是亞洲第三大經濟體。這種情況還對印度總理莫迪的改革計劃產生不良影響。莫迪總理像吸引更多的外資，推動印度經濟快速發展。印度的狀況已經反映了暴力和對女性的性侵能讓印度整個國家落後國際社會多少。

根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）的研究，如果讓更多的女性參與工作崗位到2025年印度的GDP總量可以多增加51.50萬億美元。根據IndiaSpend公布的數據，目前的狀況是，在印度只有27%的女性參加工作。這一比例在所有大的新興市場和G-20國家中是最低的，僅僅比沙烏地阿拉伯的比例高一點。

PhillipCapital的經濟學家 Anjali Verma稱：「如果我們能夠構建更加安全的社會環境，肯定會有更多的印度女性走出家門，參與職場勞動，這無疑會增加印度的勞動力。」布朗大學的在讀博士Girija Borker稱：「女性參與職場勞動未來10年肯定能夠推動印度內需消費增加，增加家庭儲蓄並且能夠推動印度經濟增長。」一項針對德里大學4000多名女性的研究發現，她們在安全出行方面的支出要比男性高出20000盧比，因為印度大街上經常出現一些不安全的事件。Girija Borker稱：「隨著城市化的快速推進，印度需要更好的保護女性安全的政策。」

在印度，喜歡要兒子的傳統觀念扭曲著印度的性別平衡，這導致印度男性要比女性高出3700萬。印度三分之二的人生活在農村，生活在這裡的人恪守傳統封建的男尊女卑的思想。在這種制度下，女性就算受到了侵犯，他們也無處申訴。最後的結果是女性受到了傷害，而施暴者卻能繼續逍遙法外。這種情況讓許多跨國公司都不願意進入印度。

印度政府公布的數據顯示，從2007年到2016年這10年間，印度針對女性的犯罪數量上漲了83%，基本上每一小時就有39起針對女性的犯罪行為發生。

公眾輿論壓力迫使印度的立法者出台了處死性侵兒童的罪犯，現在他們也在討論這種類似的處罰可以擴展至強姦女性的罪犯身上。印度也應該擴大公共交通等保護女性安全設施方面的支出。但是要彌補各方面的不足短時間內是很難實現的。

法律機構Nishith Desai Associates的負責人Nanda Majumdar稱：「在大多數發達經濟體，社會結構比較先進，出行設施也比較健全，而且有對女性安全保護的體系。」

Nair稱，她把自己從金融機構工作時掙的錢都投資到了房地產或股票市場。現在她負責金融機構的公關工作。

在新德里，現年25歲的Zeba非常傷心，原因是此前在護士學校周圍發生了一起強姦案後，家庭的中的男性就不再讓Zeba去上學了。Zeba稱：「如果我是一個男的，情況可能就完全不一樣了。我可能更加有錢。」

下面是彭博新聞採訪的幾位印度女性。從他們的言語中我們可以看出她們的價值以及這對印度經濟的傷害。

1）學校老師

在諾伊達，今年39歲的Indu Bhandari在企業工作了十多年，在她返回印度之前，Indu Bhandari一直在美國生活。她稱，我第一次被性侵是在三歲的時候，當時一個在我們家幹活的男性性侵了我。在我六歲的時候，我被我父親的一位同事性侵了。

在放棄了回報豐厚的自由職業之後，我不得不每天乘公共交通上下班。公共交通上沒有為女性設立專門的車廂。我曾經記得有男性當著我的面露出私密部位。這種情況我忍受了三個月，最後決定放棄工作。

如果我知道這種情況隨時都可能發生在我的孩子身上時，我怎麼能夠安心工作？我沒有安全的選擇。最後不得不放棄高薪的工作。現在我在一家學校當老師。

在印度有成千上萬的女性像我這樣，明明有更高新的工作，卻只能在學校里當老師，以便兼顧家庭和孩子。

2）企業主

Sajna Nair今年42歲居住在德里。

沒有報道的和已經報道的兒童性侵事件都讓我感到非常擔憂，我也非常害怕自己的鄰居或者朋友傷害我的孩子。為了孩子們的健康成長，我只有辭職。這個國家根本不在乎它的女兒和婦女。

如果我在一家公司繼續工作的話，現在我應該已經做到了聯合副總裁額位置。當然了，如果我離開職場，公司也損失了很多，畢竟當時公司花錢在培養我。

3）跨國公司高管

Vidya Laxman今年45歲，在班加羅爾工作。

看了最近幾條關於強姦的新聞報道後，我對印度社會的信心就喪失了。我是一個馬拉松長跑運動員，但是我現在不敢在早上或者晚上跑步了。現在都是在白天跑步。

我曾經非常害怕流浪狗和乞討的男性。

但是現在我不害怕流浪狗了，但是我卻極度害怕在大街上非禮女性的男人。當我打車的時候，我都是在離我家比較遠一點的地方下車，然後再步行一段路回家，因為我不想讓司機知道我住在哪裡。

在家裡，我安裝了全方位的安全系統，因為我家裡有兩個孩子，一個兒子今年16歲，一個女兒今年11歲。在僱傭員工的時候我也是非常謹慎的，經常要了解他的背景。

安裝這些安全設施是一方面，但是安裝的成本確實另一方面。我們決定在相機里安裝感性感測器，以便把相機拍到的東西，傳到我們的手機上，實時觀看家裡的情況。

我們在公司也在增加安保設施，以便保證員工在公司的安全。

我認為公司應該與政府部門合作，共同保護女性的安全。在班加羅爾的科技公司可以聯合起來，共同搭建保護女性員工的安全體系。許多印度女性離開職場，我們應該幫助她們，不能因為她們遲到或者顧及安全而懈怠，就指責她們。（雨辰）

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