你來的那麼酷，也沒過試用期
周末小姐妹打電話來說：「你知道嗎？上周有個獵頭打來電話說想做我司職位。
老大問了一下對方公司的資歷以及獵頭的背景，淡定回復說：「雖然以前我們是同行，但是你也不要那麼想不開，這個職位一般人做不了，上一個接這個職位的獵頭已經從內部離職了。」
我坐在老大前方笑到顫抖到不行，
老大掛完電話說：「我真不希望她接這個Case,怕她壓力大過不了試用期。」
我問老大幹嘛不讓人家做Case，我們自己都做到瀕臨崩潰了
老大說：「人家還在試用期，不能耽擱了人家啊。」
試用期是到砍，不好過，不易過。
每次候選人邁入試用期總會遇到各色奇事。
轉甲方做招聘的小姐妹周末吐槽說：
「公司最近來了個奧美小哥，陽光帥氣，重金挖來進入市場部一舉成為團寵，結果卻在快過試用期的時候走了。」
「為啥？」
「奧美小哥說，公司太傳統了，做啥內部都覺得挺好的，但那些東西以前都不敢在廣告公司拿出來，怕被人笑。」
「現在去哪了？」
「回前公司了，說是回去做公司三把手了。」
「你沒問問他三把手的前後左右還有多少把手嗎？」
「算了吧，他自己都沒想好到底要什麼，回去未必不是好事。」
金三銀四的跳槽高峰過去之後，接著就是五一小長假，無縫銜接618，
第一批跳槽的才開始緩過勁來思考試用性的問題，
第二波拿完年終獎的也開始思考衝進第二波跳槽大流，
每到這個時候做HR的小姐妹就開始忙碌起來，忙著慰問新員工，安撫老員工
六一的時候約小姐妹唱歌，9點到場，唱了一首歌，震驚了包廂內外：
「小鳥說，早早早，你為什麼找個工作像是埋炸藥？」
我不跳，現東家不知道我有多好
曾經一段時間推薦去客戶公司的面試的但凡是90後，都避免不了一個問題
「現在90後跳槽頻繁，你怎麼看？」
最常見回答是：
「90後是一個群體，但並不代表我自己，我是想好了職業規劃才決定跳槽的。」
排第二的回答是：
「現在還年輕，在現公司學到了想學的，但是想去新環境學更多。」
最要命的回答是：
「我不知道自己適合什麼，但是不試一試，就永遠不會知道適合什麼？
最後選擇的理由也會千奇百怪，但最後打動人心的無非老幾樣
錢多，事少，離家近，要開心
現在多了一條，公司不承認自己的實力，那就去外面證明自己
無比渴望的跳槽成功，拒絕了內部的挽留，奔赴新東家
接下來
見識過了凌晨3點的北上廣
吃過了夜上海凌晨5點的生煎包
喝過了老北京凌晨5點的疙瘩湯
再來一口氣，驗證自己沒有跳錯。
其實，很多時候結果不錯，不是因為你選對了，只是你熬過來了。
而立之年，不破不立
總有一句話：圈子很小，看著圈子大小跑
圈子裡的每一處異動總會引起大小波瀾
就像是自己圈地的果園，一心一意等著豐收了衝進去做第一個成交的，生怕有人搶了先
但是這個時候快成熟後的果子不缺人找
眼瞅著果子熟了，跟進許久，準備成交
結果果子成了精成了人蔘果，自己率先跳了一次
去了新果園，待了一個星期，就又換了一果園
那段時間總是忍不住打笑說：
「哪個果園更新鮮，想好了嗎？」
「不破不立，每天掛在果園裡做最頂頭的那顆果子，養分是好，但是風一來，沒有庇佑，一吹就倒。」
不惑之年，未必事事不惑
開始做獵頭的時候丟過一個單子，至今印象深刻
跟了2個月的Case，客戶公司一直沒有找到合適的候選人，有一天HR在過Case的時候提到:
「這個職位我們找了一個性價比超高的候選人人，背景好，能力好，在前公司做了8年，薪資也很合適。」
「關鍵是這個職位的直線經理已經確定要走，我們問她是否還願意來，她說願意。」
因為想找到根源，後來也找到了她。
後來和那位資深候選人成了朋友，問她說為什麼當時為什麼會選擇那樣的機會，畢竟風險已知，機會成本太大。
她說：「不是我真的很想去，是因為我內部提了離職，沒辦法再回去。最重要的是在內部已經太久了，一旦有了想走的想法那就是真的想走了，不然我只有留在公司做到退休了。」
「你後悔過嗎？」
「開始是後悔的，後來為了那幾個月，我付出了很大的代價。後來我每一個重要的面試都躲不過著一段經歷，每一個認識的人都相信我做的選擇很穩妥，但每一個人都依然好奇我選擇的理由。但是後來就想明白了，我雖已不惑年，但未必事事不惑。」
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