職場上，有一種情形叫「假裝拚命工作」，這到底是為什麼？

職場上，有兩個詞，一個叫做迎合，另一個叫做假裝。

昨天，一位朋友告訴老王，他們公司有一個很嚴重的現象：只要你周末出去玩或在周一到周五在朋友圈曬美食或在哪裡玩，就會被領導看不起或排擠

還有的公司更嚴重，只要女生懷孕後不離職，就會被領導以詫異的眼光看著，認為你在占公司的便宜等。

小張，某大廠公司的員工，在朋友圈曬了周末出去玩的照片。周一早上，她就被領導叫去談話，說不能在朋友曬在哪裡玩，要多曬加班、工作的照片，給同事們起到帶頭引導作用。小張當時很生氣，但為了不搞丟這份年薪30萬的工作，只好把自己喜歡炫的心壓抑下來，並開始迎合領導和同事，每天都曬加班或工作的照片。

上個月，小張加入新的公司，新公司就沒有這種現象。小張說，現在的公司很open，她現在要調整一下自己畸形的心態，不然，很難融入新公司。

還有，小李，某公司的獵頭，業績不錯，但就是不喜歡加班，連續被領導批評幾次，還經常拿公司的小趙作為案例對小李進行批評教育。而小趙的業績一點都不好，半年就完成一個offer，最後候選人沒有度過試用期就離職了。但人家小趙很聰明，就是為了迎合領導，經常加班、每天都最後一個離開公司。還有，只要老闆發朋友圈，她都第一個點贊，並對領導發的內容進行轉發，還經常在朋友圈誇自己的領導和老闆。正是這種迎合，使得小趙成了老闆身邊的紅人，經常表揚小趙。

前一段時間，小李和老王交流後，老王建議她：

1、要不離開這個鬼地方，重新找工作。

2、要不你也去迎合你們老闆。

小李接受了老王的第一條建議，離職了，加入另外一家公司。而另外一家公司的老闆，不會care你每天做什麼，只會關注你的業績如何。現在，小李的業績很好，已經成為了現在老闆面前的紅人。

職場上，為什麼會出現迎合領導和同事，自己假裝加班的情形呢？老王認為，原因是：

1、你不想放棄現在的工作，又無法改變這個環境，但為了生存，就只好去適應這個環境了。一些職場人，的確對自己的領導不滿，但為了生存、也為了自己職業發展和不錯的收入，就違心的表現很乖，去迎合自己的領導。田某，某公司的運營經理，年薪近36萬，但他非常討厭他領導對他的工作瞎指揮，但由於房貸和家庭生活的壓力，他選擇了去迎合領導，同時也不斷調整自己的運營方向，目的是要產生業績，不然會被公司淘汰的。上周，他以年薪50萬的薪酬入職新公司，專門給老王發一條微信說自己入職了。當老王對他進行祝賀時，他很高興的說，「終於解放了，離開那個SB領導……」

2、擔心不迎合領導和同事，被同事和領導排擠，無奈，只有假裝每天很勤奮。某世界500強的培訓經理，就面臨這個問題，但又不敢公開和自己的直接老闆叫板，也不敢得罪同事，就只有委曲求全。她說，她可以不理他們領導，也可以不理他們同事，但自己離職後，新僱主做背景調查時，擔心被領導或同事說自己不好，影響自己職業發展等。

老王認為，職場上，有一半的人，為了工作、為了高收入，都在違心的迎合自己的領導或同事，表現出非常熱愛公司和工作的樣子。其實，他們一旦離開這個地方，馬上就會說，「終於離開這個鬼地方了……，終於離開這個SB了……」

職場上，到底要不要違心的迎合自己領導，假裝每天都在拚命的努力工作？老王認為，如果你水平一般，又不想丟這份收入，你只有選擇去迎合，並假裝很拚命的工作；如果你的水平很好，就可以不違心地迎合領導，離開這個地方，尋找適合自己的工作。像老王說的這位獵頭朋友一樣，她最後選擇離開這個鬼地方，並找一個不用迎合領導，只看業績的地方。這樣，才能證明自己的價值。

你可能會說，我也不想迎合領導，我到底該怎麼做呢？老王建議：

1、提高自己解決問題的能力，真正能解決企業面臨的問題，為企業創造價值。要想解決企業面臨的問題，就需要知道自己擅長什麼、能解決什麼問題才對，不然，你就成了有病亂投醫，最後一定花了錢也難解決問題。只有發現自己的價值，才能讓自己的薪酬更高！這點老王擅長，可以付費找老王諮詢。

2、提供自己底層的思維能力，讓自己更牛X。所謂底層思維能力，就是對知識的理論學習，和社會實踐的加強和認知能力的提升。到底該如何做呢？老王建議，多深度學習和深度思考，把自己的理論知識和社會實踐相結合。

3、擴大自己人脈，保證高質量的交往圈。就像前幾天，一位年薪50萬的高管找老王諮詢說，想跳槽到某某公司，通過獵頭推薦失敗了，是不是還有其他的渠道可以操作。老王就問他，你是否認識該公司的中高層人員，他說，他一位非常好的朋友在裡面做高管，但不好意思找他做內推。老王對他說，既然是你很好的朋友，為什麼不告訴對方，你想加盟他們公司呢？如果你不說，只能說明你和他的關係很一般。第二天，這位朋友給老王發微信說，接受了老王的建議，找了他的朋友，t這位朋友已經安排這幾天和他們VP見面交流了。這就是高質量的人脈圈。何謂人脈？就是在你需要幫忙的時候，有人伸出援手幫助你。何謂人脈？人脈就是通過各自利益的滿足，來達到共贏或多贏。如果不具備這些，就不是人脈。

寫在最後

職場上，要不要迎合領導，假裝很拚命的工作，這取決於你的能力和操作的手段。但老王認為：

1、如果你想做職場鹹魚，你就去迎合、假裝工作就是了。

2、如果你能力很強、三觀也正，離開一個地方，還能找到更好、薪酬更高的工作，就不要違心迎合，假裝工作。

3、如果你想讓自己更優秀，更有價值，就要和優秀的人在一起。別忘記了，優秀的人一般不會讓你迎合他，而是會考慮你能否解決問題，真正帶來價值。

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