領導這麼稱呼你，才是真心的想提拔你，裝不出來

在職場上，通過領導對自己的稱呼，也能大致判斷出來領導對自己好還是壞，如果領導用下面的這些方式稱呼你，你和領導的關係真的是不一般，十有八九領導是想提拔重用你。

【1】少一個字。

比如說你的名字叫周志強，領導在喊你的時候，把你的姓氏去掉，直接喊你志強，這樣就會讓你聽的有一些親切感，又拉近了彼此的距離，領導只有對自己熟悉的人才這麼稱呼。

【2】多一個職務。

這種稱呼的變化，也體現了領導對你的期望，又說你明明就是一個普通的專員，領導一定要給你掛上一個經理，給你掛上一個工程師，給你掛上一個頭銜，這種稱呼上的變化一定要引起你的重視，十有八九是領導對你的一種暗示，你要找領導核對清楚。

【3】讓人找你。

如果領導能做到這一步，至少對你在某個方面的能力是非常認可的，比如說有個人想辦某一件事情，而這個事情正是你的工作職責所在，也是你的專長，領導直接把這個人推給你，告訴這個人，你直接去找他吧，領導對你這種稱呼的變化，一定是一件非常重要的好事。

【4】拍肩膀。

如果你的領導平時很少有這樣的動作，而最近這一陣子經常跑到你的跟前，拍拍你的肩膀，給你做很多種安慰，給你交代了很多重要的事情，這不僅是對你的一種信任，更體現了領導對你的一種關懷和親切感。

【5】標杆典型。

如果領導這樣做了，把你當成某一個階段的標杆和典型，在各種各樣的場合里用這樣的標杆和典型稱呼你，你受提拔的日子就不遠啦，至少領導在這個方面對你的認可程度很高，在這個領域裡面，你是在這個單位里不可替代的人。

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