為什麼我那麼愛TA，TA卻要跟我分手？
「樂莫樂兮新相知，悲莫悲兮生別離」
佛家有七苦，生、老、病、死、怨憎會、愛別離、求不得。
愛人要跟我們分手就佔了兩苦，「愛別離、求不得」，難怪失戀、分手、離婚會讓這麼多人為此傷心欲絕，每當遭遇這種時刻，我們的內心都會產生難以言表的挫敗感、孤獨感、不甘心、困惑感、掙扎感、憤恨感等等七七八八的難受。難受彙集起來都指向一件事情，我們被某個人拒絕了，被排除在外，而我們渴望被接受，不願被排除在外。
是什麼導致我們被排除在外呢？
當我們非常渴望被接受的時候，會只專心在自己被接受的這件事情上，不自覺會做很多「我」認為對方喜歡，對方需要的事情，說很多「我」認為能幫到對方的話等等，因為潛意識在執行我的見解被接受被採納的行為。簡單說，利用對方的缺失實現「我」的意識植入。
這是一個不自覺的反應，雖然自我感覺是在給予幫助、照顧、關心，但對方心裡總覺得不舒服，類似「被強迫了」的感覺，可怎麼也說不出責備的話，因為我們是在「為TA好」。
如果經常發生後，關係就會產生變化，對方會慢慢疏遠我們或者相處變得煩躁，他們的潛意識開始抗拒被植入。接下來的事情就是我們越想要給予越被對方拒絕，最後變成排除在外了。
面對如此局面我們會很困惑，我對TA這麼好，TA為什麼還覺得不夠？通過GAGA老師的解釋謎底應該已經揭開了。如何改變？
1、多聽後說
做好這點，保持一個目的，真正聽明白TA想表達的內容，切忌聽一半就確信TA要什麼。
技巧：多提問。GAGA老師用錯誤和正確的方式做一次示範。
錯誤
當TA講：「同事Z總是把自己的事情推給我做，我憑什麼要做！」
說：「他還挺會使喚人呢，對，憑什麼！堅決不做！」
TA講：「好煩啊！為什麼我總是遇到這種人。」
說：「這種人就不適合職場，你沒有必要為這事煩，是他的問題。」
TA繼續煩躁，並沒有得到緩解。
正確
當TA講：「同事Z總是把自己的事情推給我做，我憑什麼要做！」
問：「今天你和Z發生什麼事情了嗎？」
TA講：「今天開工作安排會，本來老闆安排他們部門負責客戶調查表，可是他說我們部門跟客戶接觸更多，調查更容易進行，老闆就改變主意讓我們部門負責了。」
問：「你是覺得這個工作老闆安排不合理，還是覺得工作量太大會影響其他工作呢？」
TA講：「都有，最煩的就是覺得這麼安排不合理。憑什麼就把又麻煩又沒有利潤的事情安排給我們做，老闆也不看看他們得到的都是有利潤的事情。」
問：「聽起來你好像覺得老闆很不公平，對吧？」
TA講：「是的，Z很會哄老闆，幾下就把老闆的決定改變了。還有，我怎麼就不會？」
問：「親愛的，你的意思是如果你能學會某些說服的技巧，你也能很好在公司里爭取自己的權益對吧？」
TA講：「對！就是這個技巧！我總是感覺別人騎到我頭上，心裡很生氣，可又不知道該怎麼解決。你說得對，我可以學習學習，工作的其他事情我都能學會，不信學不會這個。」
經過這樣一聊，TA信心大增，通過我們的提問自己發現了自己可以解決問題的辦法，我們在其中扮演的不是灌輸指導者而是關心者的角色。
2、思考TA要什麼
每當我們要採取行動之前都應該先思考一下TA想要的是什麼。比如有幾天老公變得不太想說話，很多老婆就會感到危險，是不是老公有心事了，我們之間是不是出現問題了。老婆會開始各種努力撬開老公的嘴，讓他不得不呱呱呱講話；或是嘗試各種討喜的事情幫TA開心起來。她們可能並沒有真正理解老公需要的或許只是安安靜靜的休息，安安靜靜的思考，安安靜靜的玩遊戲，把白天的壓力通過自己方式緩解過來。當老公需要安靜遇到老婆各種找話說時，他們會覺得更煩，自己的精力還沒有恢復過來，又要應付老婆的詢問、關懷、猜測、吵鬧疲憊不堪，會把老婆的這些行為理解為不懂事，頻繁出現後老公會認為與老婆性格不合。
技巧：第一步，不要著急著嘗試各種方式解決表面問題，觀察TA的變化，當對方表現出沒有興趣的時候，只需要陪伴。人是一種特別需要群體但又獨立的物種，陪伴能帶給TA被接受和允許的感覺，接受TA目前的狀態、允許TA做自己目前舒服的事情，TA能慢慢從我們身上感受到支持的力量，而恢復能量。第二步，恢復能量之後，你們可以聊一聊TA發生了什麼事情，了解TA情緒變化的原因。
3、總結規律
在任何兩性關係里都非常重要的環節。每個人的個性不同，遇到事情處理方式和需要對方給予幫助、照顧、關心的方式都有所不同，恢復能量之後的交流可以更多用了解TA的方式進行，了解之後做出總結，為下一次類似情況發生如何更好處理奠定基礎。
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