馬云：35歲後還沒錢，請遠離三種人，再晚真來不及了！

在職場中打拚，不但要有高學歷更要有獨到的長遠眼光，我們常說，一個人年收入多少，你不需要開口問他，他周圍最好的6個朋友的總年收入的平均值，基本上就是他的收入。在職場中，你跟什麼樣的人在一起，註定你會成為什麼樣的人，所謂，與鳳凰同飛，必是俊鳥，與虎狼同行，必是猛獸，能走多遠，看你與誰同行！

名人之所以能夠成功，在之前大都沉澱了幾年或者幾十年，如果你在職場中打拚了幾年，如今已經過了35歲還沒有成就。

馬云：35歲後還沒錢，請遠離三種人，再晚真來不及了！

1、負能量太多的人

職場上，總能遇到一些愛抱怨的同事：工作強度大，工作環境差，老闆太嚴苛，福利待遇差......總之，一切的一切，他都要抱怨一番。和同事相處是避免不了的，有的同事積極向上，和他們相處總能感受到正能量，不僅心情舒暢，對工作也能起到促進作用，但是有的同事總是傳遞出一些負能量出來，讓整個辦公室的都沉浸在一種低迷的氛圍中，不僅影響彼此的心情，還會影響正常工作。

2、做事三分鐘熱度的人

做事只有三分鐘熱度的人，一開始就註定只能一事無成。一件事情，你堅持做了三天，那是心血來潮！你堅持了三個月，那是剛剛上場！你堅持了三年，那才算得上事業！如果在職場中我們跟這樣的人待久了，可能就會潛移默化地北他們這些壞習慣影響到自己，從而變成跟他們一樣的人，不要假裝自己很努力，結果不會陪你演戲，遠離他們，做最優秀的自己。

3、言而無信的人

不管是在職場還是生活中，那些言而無信的人，最是令人討厭。曾經小編就職過的一家公司，剛剛離開的那家公司的時候，老闆主動提出昨天和今天提前把工資結給我，結果又變卦了。雖然早有預料，出爾反爾已經好些次了，但是我的內心還是有點火。不是我指望太多，其實到發工資的時候再結也實屬正常，只是太不喜歡這種言而無信的感覺，只是既然做不到，就不該輕易言說。最後也證明我離職是對的，跟著一個言而無信的公司和老闆一起做事，真的沒有多大的成長。

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