很多職場朋友都有這樣的疑惑：為啥自己能力那麼強，但升職加薪總是輪不到自己呢？

大多數人都有這樣的認為，就是能力很強，為公司做出貢獻也不小，公司和領導一定會認可自己，如果不是，那就是領導昏庸有眼無珠。

職場的事情可不是這麼簡單，很多時候能力越強越不容易升職，有以下原因，還是挺厚黑的。

1. 過於專業，不可替代

小林是公司技術部最大拿的人，6年此領域工作經驗的他，是公司和領導的「心頭寶」，一旦有處理不了的技術問題，小林一出馬，必定解決。在項目組裡，只要有小林在，甲方就很高興和放心。但是六年以來加薪倒是好幾次，但升職機會都沒有小林的份。

小林就是太過專業，在這個崗位上無可替代，所以如果升職，接受這個崗位的人卻遠不如小林，那麼對公司就是損失。

所以提升自己的專業能力是很重要，但如果像小林這樣，太精太專從而公司對他形成依賴，也無法得到升職。所以解決辦法就是多帶一些徒弟，讓他們迅速成長起來，一方面為自己找後備，另一方面也培養了自己的派系力量。

2. 過於專業，其他不懂

老鄭與小林不同，工作八九年帶出了一些徒弟，個個也都不弱，不存在不可替代的問題。公司也厚道，沒有因為徒弟能力強了就把老鄭踢走。那為啥老鄭還是原地踏步，沒有升職呢？

原因在於，老鄭這麼多年了，只懂自己專業領域的東西，其他一概不通。尤其是管理技巧、帶團隊方法以及領導力等方面，老鄭都非常欠缺。所以領導想給他升都升不了！

所以想從專業崗走向管理崗，要拓寬自己的知識和技能面，也是非常必要的。

3. 過於專業，遭到打壓

小張與前兩位不同，不僅專業精通，而且也具有一定的領導力和號召力，已完全具備升職條件。但是小張卻遇到一個嫉賢妒能的領導，生怕小張升職後對自己形成威脅，所以一直打壓小張。

小張就屬於運氣比較差了，碰到一個格局小的領導，不從大處著眼，只為自己著想，怕小張搶自己的飯碗。但這樣的情況畢竟很少，遇到的話要麼就跟領導處好關係，成為他的心腹，要麼就辭職離開。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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