啥？部隊開始淘汰人了？你問過基層官兵怕不怕嗎？

作者：博一笑爾；圖片：網路來源；美編:劉小熊；

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什麼？部隊要開始淘汰人了？

最近，不少知名公眾號開始開始販賣軍營版的焦慮，還從正反兩類人才來論證，論點只有一個，「這就對了！」此類文章一出，引起了網友們的口誅筆伐，評論區清一色的求淘汰，把文章作者的臉都要抽腫了，簡直慘不忍睹。

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事情的經過是醬紫滴，陸軍司令員韓衛國、政委劉雷在一次講話中表示，陸軍領導機構組建兩年多來，牢固樹立「轉型大計、人才第一」思想，大力實施人才培養使用創新工程。針對各級指揮員和各兵種官兵，建立了能力定級、升級和考評制度，通過年年考核評比，逐步將部隊中能力差、混當官、不作為的不合格軍人淘汰出去，以此推進陸軍轉型建設，提升部隊整體作戰能力。

領導的思路是沒有任何問題的，要想強大肯定要有人才的支撐，打仗是要出人命的，打輸了是要對歷史負責的，這個誰也不敢含糊。關鍵是怎麼甄別人才，關鍵是建立怎樣的機制，關鍵是有了機制能不能順利的執行。再看看那幾篇《部隊開始淘汰人了，這就對了》，除了再次攪動了人們本就焦慮的神經，幾乎沒有任何意義，讓我不禁想起來沙僧那句，大師兄說的對啊。

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01

你太小看那群求淘汰的人了。

那群求淘汰的人，還真不是你想通過考核就能淘汰掉的。在現行的考核機制下，可以遴選出一部分優秀的同志，他們往往有著這樣那樣的特長，這個無可非議。剩下的人，年復一年，日復一日，當年的激情被磨滅的差不多的時候，求淘汰的意願就越發強烈。請注意，這是一種主觀上的，你要是真用考核標準來卡，相當一部分人是卡不掉的。

問題就來了。優秀的人要大膽啟用，想卡的人卡不住，卡不住也用不起來，你想讓他喊什麼，只能是偶爾喊個求淘汰。你能有什麼脾氣？來啊，淘汰啊！

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02

混的最好的人符不符合人才的標準？

能夠在單位混得不錯的，那肯定是人才啊，不然怎麼選上去的。《這就對了》文章列舉了部隊要淘汰的幾種人：什麼不琢磨打仗琢磨領導的，什麼保安全的，什麼混日子磨洋工的……

最後網友留言說，這不單位混得好的幾種人么？！

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混的好的應該是各單位的人才啊，這個怎麼解釋，邏輯簡直不能再亂，到底該淘汰誰，反正最後關係戶和人民幣玩家肯定也淘汰不掉，那還對不對？這就對了？

03

寫文章前最好先來個調研。

沒有調查，就沒有發言權。部隊經過郭徐流毒的摧殘，當前正面的激勵制度尚且不能讓人信服，加之與地方差距有越來越大之勢，本就人心思動。此時大談淘汰機制，卻不出台任何實際措施，沒有任何標準，或者簡單的唯體能論人才，唯八股論人才，只能呵呵了。

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眾人之諾諾,不如一士之諤諤。部隊人才的遴選，本就千頭萬緒，在此時刻，看到領導講話，不去想怎麼破解難題，更不敢展現基層之難題給上級，一昧溜須拍馬，大談正確的廢話，販賣焦慮，你自己該不該被淘汰？

下次，建議撰寫以上報道的筆杆子們，可以改個標題——

部隊開始淘汰人了，就問你怕不怕？

你看基層苦哈哈的兄弟們會不會回答:

「怕？怕就不是共產黨員！」

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