公司突然開除「勤奮」的我，我又錯在哪裡呢

在職場中，尤其是身邊的一些外企的同事到了中年，突然被告知公司在今年過後將不再和個人續約，突然就得離開呆了很久的企業，明亮舒適的辦公環境；離開免費的咖啡下午茶和豐富的食堂。對於外企人員來說，離開出差就可以住四五星賓館的享受、開高薪休假般的工作，突然間一切美好的工作和生活如同斷崖般的劈開、下跌。

當再準備去尋找另一份工作時，卻發現機會很少，和以前的經驗、薪資能匹配上的職位基本不存在，年齡也被歧視，即使找到了工作，薪資依然遠遠與上一份相差甚遠，迫於生活和工作的的壓力連晚上睡覺也會常常失眠。這些被企業開除的人工作明明很勤奮也很努力，那麼他們到底錯在哪裡？只要從學校畢業的人都知道，當外企在招聘的時候，往往都是選拔尖才，百里挑一。無論是能力還是經驗，本身的素質都要很好才能入選的。

一、企業溫水煮青蛙

說企業環境太好，溫水煮青蛙，之後企業冷酷無情，為了提高競爭力翻臉不認人，是站著說話不腰疼。人過了40歲，身體機能開始下降，精力也下降，可能無法適應現在變化迅速的環境，然而之後年輕的競爭者卻在一波接著一波的趕來，企業家不保持市場競爭力，最後在市場中落敗了，損失算誰的？企業為自身打算，就和一個人工作是為了賺錢養家一樣並沒有錯，想不被企業溫水煮青蛙就必須保障自身的高價值供給。

二、「努力」的方向

來看現在中年面臨的事業危機，這裡最大的問題就是一個職場的觀念---------只要我努力工作就行，就像在學校的時候，老師會告訴我們，勤奮的人可以笨鳥先飛，這就是成功；在職場的時候，前輩會告訴我們要努力奮鬥，麵包會有，牛奶也會有；領導會告訴我們遇到困難要堅持住，才能撥雲見日。在這其中，你需要更多的去思索和看清企業的目的、老闆的目的。並不是說勤奮和努力有什麼錯，而是如果努力的方向不對，做得再多都沒什麼用。

三、自認為很「勤奮」

在工作中勤奮的定義很模糊，「我覺得自己從上班忙到下班，兢兢業業，公司沒有理由開除我啊」。但是從本質上來講你為企業帶來了哪些價值呢？勤奮程度≠價值度。說白點，在企業中向錢看其實是最「正」的方向，錢是市場價值的風向標，當你自認為很勤奮時，也要考慮到你為公司提供的價值。

當然如果把工作和金錢畫上等號的話未免也太「俗氣」了一點，許多的政府和非盈利企業的宗旨並不在於金錢上，更多的是服務社會、服務人民，這是工作的一種升華狀態，更多的是想實現自身的價值。而對於剛入職場的新人來說，勤奮和努力並沒有錯，只有依靠這兩者，才能在能力和經驗中慢慢成長起來，但是在工作的時候，可更多的考慮一下努力的方向和自己能為企業帶來的價值。無論在什麼時候，只有逼迫自己成長起來，讓公司離不開你的職位，甚至自己創業當老闆，就能應對各種變化了。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

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