面試中，如何判斷領導靠不靠譜？就5招

在職場中，如果能夠擁有一個和自己志同道合的領導，是一件十分幸運的事。因為這樣他可以根據你的需要對你進行指導，成為你職場之路的催化劑，同樣你也可以幫助領導讓他得到自己職業的升華，這樣兩個人都可以處於一個共贏的狀態。

但是想有一個和自己志同道合的領導是十分困難的，因此我們在面試過程中，就可以通過以下5個小方法找到那個和我們最匹配的領導，從而讓自己的職業生涯之路得到一個大的飛躍。

1.從外表來看這個領導值不值得你追隨

在面試過程中，最直觀的表現就是面試官的穿戴外貌，身材說話方式等，我們可以從最直觀的視覺來判斷這個領導是不是我們喜歡的類型。比如如果你是一個性格比較開朗比較隨性的人，如果面試官是一個一本正經一絲不苟的人，那樣極有可能會限制你的思維以及你工作的方式，這樣就很難讓你的能力得到大的發揮。

所以我們完全可以從外表來判斷這個人是不是適合和我們一起工作。

2.根據他的職位來判斷，他現在所處的狀態

如果他是公司的中層領導那麼他的表現和責任是什麼樣的，如果他是公司的高層領導他的表現和責任又是什麼樣的，通過對比分析來判斷這個人是不是一個有責任心可以勝任工作還可以把你帶好的領導。

因為由於職責或角色的限制，每個人的表現都會不同，所以我們可以通過角色來判斷一個人是否稱職。

3.看他的資源

我們可以在面試前或者面試以後去查一下面試官的背景資料，去看他有什麼樣的人脈資源，財富資源以及精神資源，通過這三個方面我們就可以大概判斷出這個人的格局，我們跟他一起做事我們的發展空間。

4.看他的能力

看他在之前的工作崗位上做出了什麼樣的成績，以及在現在的工作崗位上做出了什麼樣的成績。他的能力是不是比我們高很多，是不是在他的帶領下我們自己的能力可以得到很大幅度的提升，這樣也可以看這個領導是不是值得我們追隨。

5.看他的自我存在感

這個時候去需要去觀察，他在表達自己觀點的時候，以什麼為目標。這個目標可能是比較長遠的，比較難以實現的，但是他依舊會朝著這個方向努力。而且一直相信自己可以達到這個目標，如果是這樣的話就可以證明了他是一個有雄心的人，和他在一起工作，未來的發展可以很好。

如果他只是簡單地把這份工作當作一個糊口的工具，只是單純地做好自己手中的事情，而不會再有其他的想法。不會再突破自己的舒適圈，不會迎接更加困難的挑戰，那麼他的發展就很有局限性。在這樣的領導下工作，我們的發展也會受到限制，因此這個時候我們就需要慎重考慮是不是應該來到這裡。

總之，在現在這個時代，公司很重要，時代的機遇很重要，但是最重要的應該是你跟了一個什麼樣的領導。他是直接決定你未來發展空間的人，所以我們一定不要隨便找一個工作，隨便找一個領導。一定要找到一個值得自己追隨，有雄心壯志的人做領導。

在職場中，你的領導是什麼類型的呢？歡迎留言交流。

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