面試困難？準備回答這10問題
如果你覺得面試困難，
也許你還沒準備回答這10問題 (第二部分）
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面試會令人畏懼的，尤其是擔心會被面試問題考倒的時候…… 沒準備回答的問題或是在緊張的狀態下面試，足以讓任何人害怕。
有一些標準的問題總是會出現。如果你準備這些答案，你會覺得更有自信。
準備是提升自信的最好方法
準備讓我們對自己的能力充滿信心。人們通常認為典型面試問題需要面試者毫不猶豫地給標準回答。
準備好你的答案的意思不是把它牢牢記住，所以可以在面試場地像鸚鵡一樣重複。你應該考慮一下你想說什麼，以及你想展示自己的方式。
面試中常見的10個問題
（第2部分）
以下是最常見的面試問題和答案，你可以參考以下例子，做好心理準備。
06
你最大的弱點是什麼？
這是另一個可以絆倒我們的問題。回答這個問題的最好方法是必須誠實，並展示你克服了某種弱點的方法。
「做事有條理其實不是我的強項，但我實施了一個時間管理計劃，這真的幫助了我的組織能力。」
你是如何處理壓力、焦慮的情緒呢？
07
如果你要找的工作壓力很大，這個問題一定要知道怎麼回答！面試者本質上想知道你會當面怎樣應對壓力、在焦慮情況下，你會做出怎樣的反應。
一個很好的答案可能是：
「壓力可以作為一個有效的工具，幫助我保持動力和生產力。我覺得我強大的組織能力讓我有能力創造一個小而易於管理的時間表，以幫助我完成一個項目。」
08
你以前的角色最大的成就是什麼？
你認為你最大的成就是什麼？你從中學到什麼？記住，它不一定是解決問題的角色，但重要的是你必須提到從經驗中得到的技能和知識。
「我建立了公司的一個主要項目，我是這個項目的產品經理。這是一個挑戰，但我成功地組織了一個能幹團隊的工作。這個項目盈利很成功，客戶同意進一步進行項目，為公司賺了很多錢。」
描述一個你面對困難的工作情況，
你是如何處理的？
09
這個問題沒的答案沒對錯，但一定要使用具體的例子解釋。這純粹是僱主看到你如處理困難的局面，或
「當公司正在經歷裁員過程時，我不得不做出一些艱難的決定，決定誰將被解僱。我花時間仔細考慮所有涉及的人，以及對工人和公司的最大利益和意圖。我發現這個過程很難，但我沒有迴避為公司和所有參與的人做出艱難的決定。」
10
你的起薪和結束薪水是多少？
這個問題是為了查看你在薪水方面有多大的競爭力。記住要誠實列出前薪水，因為你未來的僱主很容易找到這些資料。準備好解釋任何不一致的情況，比如減薪的情況。
「我最初的工資是XX。之後，我承擔了更多的責任，包括線路管理和項目管理。結果，我的最終工資是XX。」
紅利問題
11
你有什麼問題嗎？
在面試結束時，這是一個不可避免的問題。永遠不要說「沒有問題了」——應該準備一些問題，否則它會顯示你對公司不感興趣。它甚至可以給你更多的機會在面試中表現出其他技能。
「你如何描述這個職位的職責？」
「角色內的成長和發展前景如何？」
「這份工作最大的挑戰是什麼？」
「在你看來，
你在這公司工作最喜歡的是什麼？」
「公司採用什麼樣的管理風格？」
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