秦英行∣走進矽谷silicon valley，感受創新品牌的源泉

傳奇的矽谷

我們飛向矽谷這個全球科技之巔，參訪Intel、Oracle、Cisco、Apple等世界頂級公司和快魚型公司總部，了解人工智慧、區塊鏈、虛擬現實、生物製藥等最前沿的科技趨勢，學習矽谷的創新創業模式和全新的思維方式，探索對矽谷的無限渴望！世界瞬息萬變，知識是浩瀚的大海，秦英永不止步。

在前往矽谷的聖荷西市途中，代表團順道參觀了美國宇航中心探索館，目睹了與探索太空有關的實物及模型，領略到神秘太空的無限魅力。

矽谷是舊金山灣南部的一條狹長的山谷，跨越了許多個城市。矽谷地區240萬人口中有120萬從事高科技領域，他們的平均收入比全美高60%，工作效率比全美高50%，擁有的知識專利權佔全美的15%。其核心區域有4000多家頂尖高科技公司，像Intel、Oracle、Cisco、Apple、AMD、NVIDIA、Yahoo！、HP、Symantec、Juniper、eBay都在這裡。

半個多世紀以來，儘管宏觀經濟多次衰退，全球競爭日趨激烈，IT產業潮流變幻，但矽谷總是能在起伏間一次次屹立潮頭。

從半導體、個人電腦、網路搜索到社交網路……在IT產業的每次重大技術變革浪潮中，幾乎都至少有一家在矽谷誕生和成長的公司成為全球市場的引領者。

在短短的十幾年內，誕生了無數的科技富翁，像比爾?蓋茨、喬布斯、沃茲這些創造了矽谷神話的「超級巨星」。

那麼，通過持續創新和自我再造而保持長青的「矽谷模式」，不能不令人思考。矽谷發展的最大啟示，是寓創新於創業。通過這種方式，企業作為創新主體的作用才能發揮得淋漓盡致。美國社交網站Facebook的崛起證明「矽谷模式」依然有效。代表團專程前往矽谷，探尋「矽谷模式」的啟示。

矽谷最核心的特點是其「孵化」新公司的能力。矽谷擁有創新必須的完備環境，包括有利於創新的法律法規，不斷產出成果的高校和研究機構，易於流動的高素質人才，充沛的風險資本和配套服務，鼓勵承擔風險和寬容失敗的創新文化，以及鼓勵知識共享的開放商業氛圍等。

步入Intel博物館，在一張古老的員工合影上，你能找到Robert Noyce、Gordon Moore這些IT領袖。

博物館展現了當初手工製作的電路板，描述從286到386、486以及後來的邁騰和酷睿的整個進程，了解到當今最精尖的晶元的製作工藝和創新速度。

這種創新，不僅是技術層面的迅猛發展，也體現在企業的組織架構、文化建設和價值體系中。

Google園區是IT工程師夢想的工作環境了。

谷歌員工有一定預算用來裝修自己個性化的辦公室。經常能看到抱著筆記本，牽著狗去開會的Googler。谷歌大樓提供免費水果、飲料、糕點。各種風味的免費餐廳竟是五星級大廚掌勺，娛樂和服務設施俱全。公司提供免費班車和渡輪接載僱員上班。在谷歌，工作就是生活，輕鬆寫意的工作環境成為創新意識的孵化器，造就了無窮的創造力。

我們看到的只是這個創新永動機的一角，谷歌能成為市值1900億美金的互聯網巨頭肯定有他獨特的一面，人性化的工作環境、小團隊的工作方式、20/80法則的運用、以及每年1000萬美元的創業大獎，在這些政策激勵下，谷歌團隊不斷創新，產品從當初單純的搜索服務擴展到新聞、地圖、圖書等多個領域，並且開始全球化運營。當然，谷歌永遠是獨一無二的谷歌，國內的企業不可能完全照搬谷歌模式。但是谷歌獨特的企業文化或多或少都會給正在成長中的企業一些啟迪。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！