從主管到普通員工，遇到這樣的情況你會如何選擇？

古人云士可殺不可辱，很多時候我們在工作中都會遇到這樣或者那樣的問題，甚至是上司的故意刁難。每當碰到這樣的情況總能讓人感到非常憤怒，但是為了生活，或者說為了能夠找機會只能忍著，無論是自己安慰自己也好，還是說讓時間撫慰自己也好，總之自己要忍住否則真的什麼都沒有了。不過也有人說，既然老闆都故意刁難你了，你還何必自討沒趣呢？要知道是金子總會發光，就別在一棵樹上弔死了！

老王就是一家公司的老員工，從公司創立之初就跟著第一任老闆創業，直至今日，公司換了幾個老闆，老王仍然在公司矜矜業業的，可是不知為何，原本身為部門主管的老王最近聽到風聲，說是老闆要讓他把主管位置讓出來，這讓老王很是忐忑，不過你越是怕什麼就越來什麼，果不其然，這個消息並不是空穴來風。老闆沒兩天就親自下達了這個命令，老王由主管變成了一個普通員工。

對於這個轉變老王表示自己完全不能接受，首先不說對公司的貢獻，就算是老王在公司的時間都比現在的老闆多，憑什麼在自己沒有大錯誤的情況下，就毫無理由的降職一個老員工？老王左思右想決定辭職，雖然自己年紀不小了，可是不吃饅頭爭口氣，就算自己被餓死也不能接受這樣的侮辱！

對於這件事情，之後老王的很多朋友都表示他不應該辭職，為什麼？原因很簡單，這是職場那個常見的手段，目的只有一個，逼著老員工主動辭職，因為如果公司主動辭退老員工是要賠償一筆不菲的傭金的，所以乾脆用這樣的卑鄙手段逼著你辭職，雖然見不得光，雖然很常見，但是確實是屢試不爽啊！

不知道大家怎麼看待這樣的事情呢？歡迎評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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