靠譜，是你在職場簽署的隱性契約，內含4大條款
范主說：靠譜的人都是練出來的
文 | 清醒貪心記，授權商務范發布
在職場上，「靠譜」是一張夸人智商情商的金牌好人卡。
一個系統bug交到技術大神手裡，我們說「這人靠譜」，是信任ta的專業水準。
與客戶溝通，我們說「ta去靠譜」，是放心ta必能得體行事，見招拆招。
在我們薛定諤的生活中，這些水準一直在線的神隊友，是令人安心的存在。: ）
我常和同事聊起「內誰誰誰靠譜」，於是有人問我——
靠譜究竟如何定義？是否能可操作一點呢？
我想了想。
靠譜，本質上是我們在職場上籤署的一張隱性契約。
每個成年人都受到「顯性契約」的約束，諸如國家的法律法規、公司的明文規定。
職場上的「隱性契約」，則意味著人們對我們的行為有所期待。符合或者超出預期，就能建立靠譜的口碑。
這份隱性契約中，至少包括如下4個條款。
/ 01 /
期待我們記得
這條是不是太基本？
哈佛法學博士馬曳出版的職場小說《三萬英尺》中，有個細節：
陳墨（女主角之一，律師）還保留著紐約辦公室的習慣，去見任何領導或者客戶都會帶著記事本和筆。
郭達民（律所大老闆）一見陳墨就讚許地說，果然還是紐約培訓出來的律師習慣好！
職場上，每天信息量驚人。會議、郵件、微信、電話、OA、文件、圖片、數據……每次溝通都可能產生待辦事項。
再加上個人生活事務，快遞要查收、信用卡待還、朋友過生日、孩子打疫苗……再簡單的日常，也沒那麼簡單。
遺忘是本能，不忘是技能。
對這項技能的期待，潛台詞是——
大家時間都挺寶貴的，能說一遍，何必兩遍？
並非一定記在本子或者電腦上。或許當場在白板上邊討論邊寫，拍張照發到群里。怎樣一邊溝通一邊記錄、怎樣抓住重點、怎樣善加利用各種工具、怎樣復盤整理，也需要積累經驗。
不記筆記的人，傳遞的信號是，「反正我也不是很care、反正這也不是很重要、反正我很閑回頭再來問吧、反正別人會記的」。若非有著謝耳朵那種高清圖像式記憶，容易忘事兒掉鏈子。
何不試試一遍就盡量搞定呢？
/ 02 /
期待我們想想
在沃頓商學院的人力資源課上，我學到過人們工作愉快有三大要素：
第一，工作有一定複雜性；
第二，工作有一定自主權；
第三，工作結果與努力正相關（儘管未必完全成正比）。
誰也不喜歡沒有含金量、沒有挑戰性、沒有創造力的工作。一個負責「怎麼提升用戶粘性」的運營總監，比起「把這幾個指標按照這個格式填表交上去」的崗位，更有成就感。
而複雜路況下自己認路開車的靠譜老司機，是練出來的。
因此，任何工作，可以先花少許時間，想想這事為什麼做、要怎樣做。
去年我們公司拿到一個行業會展的免費廣告位，要做幾張宣傳圖片，在現場大屏幕上輪播。一個小夥伴準備了初稿，好幾張圖片都有密密麻麻200多個字。
那麼，這個任務真正要做什麼呢？
會展類似地鐵與機場，人山人海，嘈雜流動，很難指望受眾在輪播屏幕前駐足，在幾秒內飛快讀完200個字。所以，廣告最好是公司名稱、簡短賣點，大字大圖。
有時你辛苦了，只是走錯了方向。
職場的隱性期待是，你能根據目標，思考策略，成為問題解決者，而非單純執行者。
冰凍三尺非一日之寒，經驗是做事靠譜的重要因素。若有凡事想想的習慣，就會更快地提升方向感。
/ 03 /
期待我們回應
想像兩個網約車司機。
第一個，我的腦洞版本，
你下單了，預定15分鐘後出發去機場。
但是，你看不到司機位置，看不到距離與時間的估計，聯繫不上司機。
你等呀等呀等，司機出現了，只遲到兩分鐘，並沒耽誤事。
第二個，你下單了，
手機顯示著，司機距離你2公里，預計8分鐘到達，正不斷向你的位置接近；
司機發了條消息，您好，請問您的定位準確嗎；你回復，準確；
不一會兒，司機又告知，路口有點擁堵，抱歉可能會晚到兩三分鐘。
你喜歡哪種體驗呢？
好的產品功能，基於人性洞察。航班動態、外賣小哥位置、文件下載進度條，都是為了讓人們在不確定性的世界中多一點確定性。
現實中，也會出現定位不準、交通擁堵這樣的bug。有時，你會身體不適、電腦宕機、思路卡住、走了彎路。
職場上的隱性契約，並未要求我們成為無所不能、從不出錯的超人；
而是要求我們將心比心，保持溝通，不要成為薛定諤的司機。
會有一天，你不再需要任何交代。別人相信，你不吭聲就不用擔心，你出現問題一定情有可原。那麼，恭喜你，你的靠譜口碑已經建立了。
/ 04 /
期待我們複查
我經常對團隊說，執行率要求百分之百。
這並不等於無條件執行。
任務如果不清楚，提問澄清。
方向如果不同意，反駁探討。
執行如果有困難，要求支援。
但在聽懂、贊成、能做的三個前提下，職場上的隱性契約是，你會交付，百分之一百交付。
（除非出現新的問題，那麼重新澄清、探討、求助。）
為什麼交付之前複查結果如此重要？
假設一個文件有幾項需要調整，你漏了1項。這很正常，誰都有疏忽的時候，尤其忙亂疲勞的時候。
問題是，別人並不知道，這次會漏1個還是2個還是3個，也不知道是哪些/個，那就必須一一複查。發現漏項，請你補做，或者順手幫你做了。
成為最終交付物的最後一道防線，是靠譜的最高標準。
你都做完大部分工作了，還留下一個不靠譜的印象，多可惜啊。
/ 05 /
尾聲
我們對世界有所期待。在家裡打開熱水龍頭，就有熱水汩汩流出。在星巴克點一杯拿鐵，幾分鐘後就會出現一杯拿鐵。
這些期待與承諾、交付與滿足，在生活中如空氣一般存在，讓我們安然，讓日子簡單。
於是，世界對我們亦有所期待。
在職場上，那些隱性的條款，其實是一個閉環。
啟，記好筆記，我記著；
承，琢磨問題，我想想；
轉，凡事回應，我在的；
合，複查結果，有我呢。
千言萬語，是一句「你放心吧」。
也許，做靠譜的人不如做一個有夢想、有才華、有創意、有……的人，那麼激動人心。
然而，恰恰因為這世界上有太多宏大、驚艷、有趣的事等我們去做，才需要將「靠譜」變成一種底層素養、一個默認選項。
從無謂的重複、擔憂與糾錯中釋放出來，才能一起投入感動人心的事情中。
所以，在人與人之間的隱性契約中，靠譜是兩個閃閃發光的大字，因為那是在說——
我們值得彼此託付。
感謝日常中每一個靠譜的神隊友。They make my life better.
（文章圖片來自unsplash.com）
ps：關於職場，范主寫過一篇《職場小白如何逆襲大boss，10年前《穿Prada的女魔頭》早告訴你啦！ 》，講了從經典電影里學習如何處理職場困境。在商務范公號的對話框里，回復「
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