凌晨三點不回家？對不起，你的低效不值得炫耀

美文 06-09

作者：

陶瓷兔子

公眾號：

taocituzi77

前兩天朋友圈裡被一篇《凌晨三點不回家，成年人的世界是你想不到的心酸》刷了屏，但仔細觀察一下蠻有趣的，我身邊轉發文章的大多都是25歲左右的年輕人，而那些身經百戰的職場老鳥卻對這個話題不感興趣。

我跟一位創業的朋友聊天，略煽情的問他，你見過凌晨三點的上海嗎？

剛開始創業的時候見過，現在很少了，他秒回我，如果一個人創業創了五年還要靠自己每天苦熬才能維持，那就真是糟糕透頂了。

要麼是規模太小沒實力招募團隊，要麼是疑心太重不肯放權給別人。無論哪樣都不是什麼值得感動的事。

我已經過了那個需要炫耀自己很忙很累的年齡了。不需要靠壓縮休息時間來表忠心做業績。

而另一位做HR的朋友吐槽的更是一針見血：

一個PPT做80頁，邏輯能力一定有問題，做了80頁都不知道保存，工作能力更是堪憂。這種拎不清重點辦不好事的實習生，哪個公司的老闆會留？

現在早就不是拼勤奮拼加班時長的年代了，老闆才不在乎你有沒有苦勞，公司要的是高效。

有這麼一個笑話，一個人跑去問老闆：我都有十年的工作經驗了，為什麼你還不給我漲工資？

老闆回答說：你不是有十年的工作經驗，而是把一年工作經驗用了十年。

一個簡單的case做幾百頁的PPT，繞來繞去說不清，一個用Excel嵌套公式兩分鐘算完的數據，非要用肉眼和計算器手動核算，把自己熬得疲憊不堪，還總是拖別人後腿。

一個朋友的哥哥，前年被公司辭退了，逢人便抱怨：

我一畢業就進公司，給公司打了15年的工，我兢兢業業，老闆交代的所有事我都毫無怨言，加班加點的做完，十五年我沒有遲到過一次，沒有遲到過一次啊。

他說的悲憤不已，可我除了有點為他難過之外，更多的卻是疑惑。

做完老闆交代的任務，那只是最低限度的完成工作，根本無法當作加分項，更別說還要屢屢加班加點拖延時間。

而十五年的工作，要有多平淡無奇，才需要拿「我從沒遲到過」來說事？

有句話這樣說：三十歲以後還在加班的，跟三十歲以前沒加過班的人一樣失敗。

勤奮誠然是職場最重要的素質，無論你天資有多聰穎，初入職場時都必須得經歷一段曲折反覆的學習曲線，經過大量必要的重複之後，才能找到最有效的工作方法，但這些基本能力的積累，大多都是在畢業三到五年之內完成的。

你22歲的時候提交了一份80頁的PPT，老闆最多會嘆息兩聲覺得你工作不得法需要多加練習，但若你32歲的時候再提交同樣啰嗦不著調的東西，只怕老闆會立刻炸毛生出把你炒掉的心。

職場的頭三年尤其重要，這是一個人一生中最難得的容錯期。在這三年中，比拼的是勤奮，是態度，是誰把工作看的更重，誰能令行禁止，誰能隨叫隨到。

但，也僅僅是這三年而已了。

我實習時的美國老闆曾經跟我講過這樣一句話，讓我受益匪淺。

The Evolution of life is not from work hard to work harder, it』s from work hard to work smart.(人生的進階，不是靠努力努力更努力，而是學會更聰明的努力)。

他的桌面上永遠開著一個記時軟體，做一件事花多長時間，今年做和明年做分別花多長時間，自己都要心裡有數，如果同樣的一份報告，你剛畢業那年做了一個小時，畢業五年還是一個小時，那一定是你的問題。

對時間的記錄可以強迫一個人不斷反思：到底有什麼方法可以提高效率。

人的體力，精力，注意力是一定會隨年齡增長而不斷下滑的，而年齡漸長還意味著你需要應付更複雜的關係，戀愛，婚姻，親子等等等等，這時再去跟剛畢業的年輕人拼熬夜加班，拼第幾響之後能接起老闆的電話，根本占不到便宜，舉銷售人員為例，剛入行的銷售可能需要頻繁的跑街打電話才能拉來客戶，但能躋身資深銷售的，一定不是靠腿比別人長，跑得比別人快，而是靠制定策略，維繫關係的能力。

退一萬步來講，如果你的工作真的枯燥又艱巨，老闆每天給你布置超量的任務，只能靠簡單重複來完成，才不得不加班到凌晨三點。

而你有沒有離開的能力，又是另一個問題。

每個人心底都有一桿小算盤，轉身走開或是忍氣吞聲，都是計算之後的結果。

職場上沒有單方面的壓榨，只有雙方默認的苟且。