面試官：女上司的裙子裂開了，你提醒她嗎？90後理性回復，當場被錄用

求職面試時，面試官的奇葩提問屢見不鮮。很多問題經常讓求職者不知到底該如何回答。但是，為了得到工作機會，求職者又不得不耐心，認真回答。

所以，如何把面試官拋過來的問題回答好，是一種能力，考驗著求職者的智慧 。有人把面試官的簡單問題複雜化，但也有人能夠恰到好處地回答到點子上。

在某公司的面試現場，面試官就像求職者提出了一個奇葩問題，我們一起來看看。

某公司需要招聘一名企劃專員，經過挑選，3名求職者參加了面試。面試官對3人的簡歷做了進一步調查，隨後便進入了提問環節。關於工作經歷、個人規劃、職場認識等話題，3人均作了較為精彩的闡述。

突然，面試官問道：「假如，有一天你看到女上司的裙子裂開了，會提醒她媽？」

3人面面相覷，這算什麼問題。到底是考察什麼知識？

第一位回答得求職者叫李星穎，32歲。她回答道：「我認為這個問題非常無聊，沒有任何探討的意義。所以，我拒絕回答。」

第二位求職者是一名男生，叫馬悅，他立馬站來，回答道：「我認為應該及時告訴她。畢竟，裙子開了是一件很丟人的事兒。上司丟人，丟的是整個部門的人，丟的是公司的人，我不願意看到這種結果。所以，我會直接告訴她。我想，這是幫助她，她應該會感謝我吧！」

第三位求職者是一名「90後」，名叫鄒可，典型的小鮮肉一枚。他回答道：「我認為，應該分情況，如果是在公共場合，對上司的形象至關重要，我會第一時間提醒她。她也會維護自己的形象，不會因為我的提醒而尷尬。如果是在私人場合，或者只有我們兩個人在場，我認為，不提醒為好，畢竟異性有太多的不方便。私人場合，形象的維護相對可以遲緩一點。即使要提醒，我也會等分開後，發條消息，簡單告知。」

聽完大家的回答，面試官當場宣布，鄒可被錄用，因為他的回答，既理智，又有可操作性，還考慮到了不同場合下上司的反應和承受能力。這足以說明鄒可細心，懂得站在他人的角度思考問題。而且，他有較強的邏輯思維能力。

大家對這個問題怎麼看呢？歡迎留言、討論。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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