如果你是詹姆斯,如何面對JR一樣的豬隊友?
3秒鐘能做什麼?
特斯拉3秒從靜止加速100KM/h
雙十一淘寶3秒可以賣幾個億
......
然而,在NBA的賽場上
JR發獃3秒
讓球隊最終無緣冠軍
GIF
團隊比賽終究是配合問題
團隊配合不默契,單個人的能力再牛
也無法帶領整個隊伍取得勝利
要知道群面是很可能一群人一起掛的
遇到豬隊友經常有...
怎麼破?
豬隊友天天有,群毆太難受
無領導小組面試,簡稱群面,高校圈戲稱「群毆」,90%以上的校招環節涵蓋群面,通常是6-10人一組,而每組平均通過1-2人,淘汰率在70%-80%,由於其高效的刷人率,一向備受國內外中大型企業的喜愛。今年騰訊明確表示,網申通過第一輪一定是群面,群面又遇到[冰桶挑戰]市場項目創意案例...
作為應屆生,因為經驗不足,對群面環節不可謂不重視,網上搜羅大量資料與面經,彌補不足,但是千辛萬苦努力準備,卻意想不到會敗在「豬隊友」上面。
主頁君來盤點一下那些年我們遇到的「豬隊友」類型:
奇葩隊友一:高調裝X型
某次銀行群面,題目為如何擴大城商行的信用卡市場份額,討論過程中一個姑娘突然跳出,引入了4p模式,其他成員瞬間懵逼,現場彷彿靜止一般安靜。
@小小小白
奇葩隊友二:懟人不償命型
不管你說什麼,他會激烈反駁你的觀點,到最後可能會演變成一場撕逼大戰,某次群面,開場一分鐘,一個小夥子和一個姑娘就幹起來,畫面太美我不敢看。
@青白
奇葩隊友三:佛系青年型
參與某為群面,小組中有一個成員一直沒有發言,當時我發言完了後特地把下一個發言機會傳給他,結果他淡淡的說了句:我沒什麼好說的,你們說吧。大哥,你既然已經不想晉級,為什麼要耽誤別人的機會?
@倉鼠球
奇葩隊友四:無理取鬧型
參加某互聯網大公司群面,選擇角色環節,一位男同學先表明自己有學生會主席和班長管理經驗,想選擇Leader這個角色,其他人沒有太大異議,這時有位女同學強烈不同意,一副不給我角色我就哭的表情,為了團隊利益,男同學放棄,選擇別的角色。
群面是團隊作戰,一榮俱榮,一損俱損,每個人都想搶到討喜的角色,想要多發言吸引面試官的注意,但是只顧自己表現忽略隊友,忽略整個團隊的協作,這將帶給整個團隊很大的災難。
群面最忌諱什麼?
在這個過程中,問題是沒有標準答案的,所以可以很大程度上發揮主觀能動性,展示給面試官的你各方面的能力和素質,分析問題能力,溝通表達能力,團隊合作能力,專業知識運用能力,情緒控制能力,領導力等等。
群面中最忌諱的表現:
全程極少發言甚至一言不發;
提出的觀點皆為無效觀點;
自我意識特彆強,不顧及團隊;
與該職位所需潛質嚴重相左的表現
群面中最容易引起面試官好感的表現:
時間意識強;
自發的團隊領導力;
提出有理有據的新觀點;
舉止談吐從容,語速及語氣得體;
完整記錄全場發言貢獻,並最終展示出來
其實你可以當群面的觀點補充者
以前我們常說,群面角色有:Leader、Time Keeper、創新者、協調者、總結者。
其實真正群面並沒有那麼多角色可言,
太多情況就算你搶了領導者角色,可群面還是掛了,為什麼?
因為那個角色並不適合你,或許你為了這個角色花了很長時間和精力去學習或者表演,但是前提是按預期正常進行,一旦過程中出現意外事件,自亂陣腳,很容易崩盤。角色選取要結合個人能力,選擇在真實的生活和職場中,最貼近自己的角色。
與學生會工作中的職位無關,如果你邏輯清晰,歸納能力強,善於總結陳述,那麼比起Leader,你可能更適合總結者。
再比如人人都誇好的Time Keeper,但是你更善於表達靈感,鼓勵自由和創新,可以嘗試創新者這個角色。
或許你覺得Leader必須要有很強的領導能力和執行能力,你無法擔任。但是你具備大局觀,能夠保持整體穩定的節奏,在沒有更好的人選時,也可以嘗試Leader這個突破性角色。
而如果你對時間把控很敏感,在時間管理、引導發言和輔助Leader方面能掌握很好,不被帶偏,Time Keeper不容錯過。
最難受的情景是你什麼角色都沒有搶到,有種不知道自己該做什麼的處境:
不要慌!充分消化信息,做一個觀點補充者。
認真記錄每位同伴的發言,按照性質進行歸類,肯定同伴的發言,同時補充新觀點,引導討論,當然前提是你必須提出一個值得討論的方向,瞬間吸引住面試官的眼光有木有,面試官會認為:你有風度、能思考、認真聽取他人建議,同時有深度和戰略思維。
此外,協調者也是讓人眼前一亮的角色,展現出隨機應變、靈活處理危機的能力。
比如碰上aggressive partner,還沒出社會的大學生怎們知道表情控制和情緒控制?聊得太「激烈」,不小心吵起來的情況並不少見,這時候你可以跳出來做一個協調者,也就是「勸架」,安撫隊友情緒,重新調整討論節奏,化危機為轉機,面試官絕對不會忽視你。
主頁君有一些比較有趣的群,
資料福利群、金融職場群、Excel群……
裡面有很多大神哦~
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