領導喜猜忌，職場新人如何短期內成領導心腹？學學曾國藩這三句話

初入職場的年輕人面對複雜的社會關係，往往是一臉茫然，不知所措，用一句比較潮流的話來說就是劍還沒準備好，出門已是江湖，進入社會之後，沒人會再把你當成一個孩子，一旦出現失誤，必然要付出相應的責任與代價，所以年輕人進入社會後一定要及時調整好自己的心態，進入特定的角色中去，謹言慎行，防止因為自己的一句話毀掉自己一生的前程，年輕人應該多學曾國藩，要多領悟其中的智慧，避免多走彎路，今天小編就要和大家討論這樣一個問題，如果你的領導喜歡猜忌，比如老懷疑你和其他領導之間有關係，遇到這樣的領導你該怎麼辦呢？其實曾國藩的這三句話已經幫你解決了這類問題：

一是要常存冰淵惴惴之心，俗話說如臨深淵，如履薄冰，初入職場的新人一定要注意自己的言行，不可將自己的個性過早的顯露，在領導面前常存冰淵惴惴之心的好處就是能讓領導看到你的恭敬之心，自古以來殺身之禍皆是因為一個驕字，領導往往會說自己拿下屬當兄弟，但如果你真拿領導當兄弟，什麼都掏心窩子，恐怕早就被淘汰出局了，唯有用恭敬之心對待領導對待工作，踏踏實實才能博得領導的好感，讓領導打消敵意。

二是要無好小利，一個見利忘義的事情必然讓人不放心，不要輕易相信領導的許諾，有的領導想拉攏你，利用你，一般會開一些空頭支票，封官許願，但實際上這些聽聽就好，此時你一定要把握尺度，不可輕易答應，一旦答應，不僅讓別人抓住了小辮子用來威脅你，而且一旦傳到你領導的耳朵里，就會徹底翻船，跟對人，站好隊是一個最基本的政治原則，對領導們之間的關係要靈活處理，畢竟有些領導雖然無法直接提拔你，但是卻可以阻止提拔你，當然也不可瞻前顧後選擇屈從，一旦如此，在領導眼中你就成了好小利的人，自己的印象將會大大減分。

三是不要輕率評譏古人，在職場上就是不要輕率評譏領導，管好自己的一張嘴，不要你開口的時候不要開口，不讓你表態的時候不要表態，多聽少說，多笑少言，多點頭少搖頭，多請示多彙報，不要在背後議論領導，因為這種做法是愚蠢毫無意義的，有些人為了在領導面前賣好就說其他領導的壞話，這種人看似小聰明，但實際上卻無意間引起了領導的懷疑，會懷疑你在其他領導面前也這麼說自己的，領導之間如果有矛盾，你千萬不要激化矛盾，因為你隨時可能都是一個犧牲品。

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