427次投遞，143次被查看，23間公司多輪面試，但我不是面霸
2018年1月底，得知自己被香港投行中精緻的利己主義者們擠出局後，忽然非常慌張與憤怒。在春節前夕，我失業了！ 休整一個月後，我踏上了求職之路，前後面試過投行，PE/VC, 公募基金，初創公司，上市公司。遺憾地發現，能碰到一個正常人都很困難。我會用相對輕鬆而理性的方式總結與反思，希望對求職者有幫助。
總共投遞：428次
自己郵件和官網申請56次，平台投遞368次（有重複）:51Job 123次+獵聘245次有重複，拉勾，Boss直聘，有效獵頭4次。
平台中可以統計到的被查看次數是51Job 53家公司+獵聘90次=143次
收到面試中郵件投遞迴復較多，但公司質量不能保證。
51Job是我體驗過平台里較好的，因為我會設定選擇國企、央企、上市公司，碩士，投資等條件，那選出來的崗位也就相對靠譜。但缺點就是HR查看頻率不高，或者其實職位並不招人，只是掛著而已。
拉勾網和boss直聘中小型互聯網企業。速度快，企業水平參差不齊。我後期放棄這兩個2平台了。
雖然有重複投遞現象，從投遞次數，被查看次數，以及得到面試機會的比例來看，網申大部分簡歷都不能被及時查看，所以更顯得內部推薦和校園面或招聘會的重要性！
求職時長：從3月初開始到5月初結束，中間清明節和五一兩個假期還挺耽誤事兒的。
求職地點：上海（獵頭推薦了北京和香港職位）
具體收到面試公司及職位情況（按時間排序）
1. 香港內資投行-分析師
Ex司兄弟公司，MD看過我的簡歷後就說沒有問題了，讓我儘快上崗，隨後發現我還要再去辦香港工簽，就說不願意等了。現在香港工簽很難辦下來，正常3-4個月，多則半年。運氣真的很差！
2.香港摩根斯坦利- 保險業Equity research：
第一輪電話面試，Aso打來介紹團隊和職位基本情況後，開始問常規問題及保險行業的了解。後續問的會計處理問題非常專業和細緻，我沒答上來。
第二輪技術測試，在大摩辦公室3小時內做出投行估值，EXCEL分析，中英互譯，Essay等題。過程中我的電腦還死機了，恢復後做的數據都丟失。題目的難度非常大，時間很緊張。
最終沒有offer,還是因為自己的技能不過硬，二是不匹配保險業分析師背景。（後面會講什麼叫不匹配）
3.化工行業某上市公司-行業研究：
第一輪和主管領導面，中石化背景，體制內升不上去出來，對我的印象非常好，問我是不是願意來民企。
第二輪HR，很順利，直接說我能力沒有問題，問我期望薪資多少我說1W5-2W/月。
第三輪投資總裁面。女總裁是在國泰君安做IPO出身的，所以大家聊起來投行業務，你來我往，思路很清晰。給我換到海外戰略收併購方向，並直言很喜歡我，外型也很好。 接著就說你期待薪資2萬多一個月？我說香港和國內情況不同。她說，後續可能需要你再來一趟 。
但是五一後，我遲遲沒有得到回復，問了HR，也沒有答覆。後來面試多了便知道可能是自己剛面試對國內薪資水平不了解，要得過高了。所以在有同等能力的情況下，選其他的求職者。
這個結果我感到很遺憾。因為從談話了解，我很欣賞這個國泰君安出身的總裁。
4.小型美資諮詢公司- 奢侈品快消業Equity research：
HR看過簡歷後立馬打來電話，我表示自己對奢侈品和快消行業沒有任何了解，一點知識儲備也沒有，可能不是一個合適的候選人。HR立馬強調公司看中的是候選人的潛質。
後邀請我先做一個3小時的測試，可以通過測試來了解這個崗位大致做什麼。 測試題目一部分是對奢侈品行業的了解寫Essay，另一部分給了巨大的數據量要求進行分析-6間球鞋不同月份的銷售量。（和股票金融領域毫不相關，更像市場調研分析）
第二天邀請我面試，HR再次強調看潛質，而主管問了一些過往數據分析方面的工作。我通過面試了解到，此公司做的盡調（也不是現場DD）和股票分析工作都沒有base on project,而是定期發report，請PE或者其他買方訂閱。後再看官網美國公司招Sales 要work from home。
五一過後我發郵件詢問結果，HR給反饋說我們確實對您在投行的經歷感到很impressive，但是這個職位更看重行業經驗。（您逗我？我開始是不是已經說過我對奢侈品快消不了解？看潛質這種屁話請求職者擦亮雙眼，在一開始就要避免浪費時間）
5. 上海某醫療股權併購平台-併購專員
查了公司官網以後發現是上海虹橋區黨辦平台。個人認為Party直屬的企業文化不適合我的工作風格，而且離家非常遠。正好趕上當時那個星期四個面試，非常繁忙，簡訊拒絕。
6.某初創大數據公司（天使輪和A輪）-TMT分析師
這是個意料之外的offer。創始人北大信息技術本碩+VC背景。 面試後我寫道「雖然聊了很多，但技能和氛圍感覺都不匹配。我一直會質疑初創企業是不是個坑，畢竟失敗的可能是99%，以及在互聯網創業公司的冒險是不是有意義。我無法說服自己，相信對方也很聰明，能看出彼此的不信任和對行業未來發展看法的不同。」 接到電話發offer時，HR說創始人特別喜歡我，催我2次多會可以入職。第一次被北大的人喜歡，真是受寵若驚了 。（拒絕理由以及如何分析VCPE行業被投公司是否靠譜，我想隨後單獨寫一篇）
7.海外併購平台-海外BD
很意外地碰到合伙人是校友，非常耐心有激情地講了他對後續業務發展的布局，直言非常需要我這種擁有海外背景且有投行人脈的員工。我海外和國內前輩幫分析：此海外併購交易撮合平台，和傳統投行併購十分不同外，海外BD是要給投行PE等領域的人打cold call，混圈子。對我個人沒有任何長遠職業發展，並且要透支自己人脈。拒絕。
8.某股權投資公司-投資分析師
進門以後諾大的辦公室，除了前台一個人也沒有。等了半天HR才來，主管經理也不在。當下就感嘆：啊，看來我還是不要投不知名小民企了。坑好多。
9.某教育產業基金-分析師
創始人創建了某考研網站成功賣給上市公司後，現在做產業直投+FA。投資金額非常小，5W-50萬不等。說實話，或許創始人對產業見解是非常深刻的，但對投行FA業務了解真的是麻麻滴，口氣中吹噓從易凱漢富招來的人有多牛，（實際在投行工作過的人就知道投行業務複雜程度要遠遠高於FA）。但分析師的薪水可以開到比中信高，可見教育行業多賺錢，中國家長們是多麼焦慮。
有時候覺得中國真是個奇幻的國家，民企小企業都很會玩。看開的話，賺錢未必要去大企業。
10.法資對沖基金- 分析師
接起HR電話，一位聲音非常冷酷的女士自我介紹後直接問：「因為時差關係，工作需要早7晚8點以後，有時到10點，你能接受嗎？ 還有你抽煙嗎？」 接著發了一份題目要求24小時作答。
我做了題目後感覺，確實非常難，因為我自己更多是做併購和Coporate finance，對題目中涉及衍生品，及股市外匯的對沖策略都很難答上來，技能不匹配+工作模式，就沒有跟進。
11.民營大數據併購平台-併購標的分析師
公司商業模式是AI+大數據進行前期項目匹配，創始人是上海有名併購律師。半小時內溝通順暢，碰到了歷史上第一次面試不讓人反感的HR小姐姐。沒有後續，理由我認為有兩個：一是我做的金融組併購和傳統行業不同。二是要求月薪15K超過公司budget。
12.彭博Bloomberg- Analytic&Sales
Analytic職位彭博終端機的北京Helpdesk一員，後續多會做終端機的Sales。因為曾經申請過Bloomberg，所以免去第一輪視頻錄製面試。
第二輪 HR中英雙語，詢問過去一年的成長經歷，有學習什麼新技能。當天下午通知進入終面。
終面前，HRD會特意給求職者發一份職位的PDF幫助了解，並打電話叮囑在準備終面時大概需要準備的幾塊。（我會後續寫一篇單獨的彭博之約來具體講述）還會提醒候選人例如：著裝，不要問Stupid 問題，什麼是stupid Q等
終面：應HR要求提前15分鐘到達，但因為上海Sales總開會，我和北京的Analytic總等待了近20分鐘。 整個過程因為自己準備非常充分，幾乎每個問題都在我的意料之中，所以回答從容。 但是在即將結束時，Sales總對我說：我覺得你和我公司的文化不匹配。給我最後2分鐘陳述一下可以匹配的理由。其實BBG的企業文化我是非常非常喜歡，也為此準備了3個故事，所以也很從容地答覆。
結果：沒有offer. 其實不意外，因為我走的時候那個Sales總說，你是不是來的太早了。我想她確實不喜歡我。 和友鄰分享過後，我們都認為企業文化不匹配，完全是面試官不喜歡你的借口。
13.UBS-IBD 部門助理
這個職位就很秒了。申請以後，HR給我打電話說這是一個外包的職位，不是正式編製，主要工作內容是支持正式的分析師和associate。但是一般2年合同後都會轉UBS編製。 所以我說OK，在等待安排面試過程中，先是面試官出差，然後又說這個職位被凍結了，就這麼不了了之。
14.平安融資租賃-經營分析崗
這是我所有面試中最不好的經歷。因為領導開會，我等了20分鐘後，同部門女生先面試我，一些常規問題過後，剛提到自己對融資租賃行業的了解（為了面試準備2天，看了一些行研報告，平安融資租賃的財報），領導破門而入。接過我的簡歷，開始連珠炮似的發問（都不是和職位行業有關的問題），非常高壓。我回答問題時，他會不斷地打斷。在我回答離職原因後，他不斷問我被人欺負陷害的細節，傲慢地評價說「我也是體制出來的，我怎麼沒有碰到你說的情況。」後面就開始問過於個人的問題，比如有沒有男朋友，家在上海有幾套房，父母做什麼工作，並且每次回答他都會點評。問完後直接說「你可以走了」。
這個領導的態度讓我十分煩躁，面試後心情不好持續到晚上。他非常強勢且毫無同理心，對周邊人的壓迫是非常尖銳和直接的。他進門後，女下屬始終戰戰兢兢，一句話都不敢說。我自己開導自己可能他剛才開會也被上級罵了。但反正我是不願意和這樣的領導共事。
15.陽光私募基金-併購助理
Po出來的工作範圍和理想員工完全不匹配。HR原話希望找一個：「出身要好-四大或投行工作2年，海外留學回來，專門做盡職調查，1個月中出差20天，工資8000。」 我內心OS：背景這麼好為什麼要去你們公司？彼此都認為不匹配。
16.騰訊某上市子公司-TMT文娛投資助理
感謝面試官，循序善誘地和我聊了一個半小時，是我所有面試里時間最長的。首先，他覺得「投資是看天賦的，但也有一定的套路」。 再次，從他問問提的方式以及引導方向來看，我覺得戰略諮詢或者FA出身的人可能會更匹配這個職位。而我一直是做併購交易的，雖然闡述了自己認為可以盈利的新業務點，但多少不是很能按照他的思路回答。但是過程還蠻開心的。沒有offer確實因為我對這個行業了解不夠深刻。
17. 紐交所上市網貸公司-總裁辦
這個公司就是當年很有名的裸貸和校園貸鼻祖(?_?)。我在投行時候碰巧也研究過這個公司。 利潤高到嚇人，但貸款業務的利息一直壓在國家規定不超過36%的紅線上，如果仔細研究會發現有部分業務利息超過42%，已經是高利貸。
獵頭打電話來，給我看到CEO寫的招聘文章，並承諾年薪不低於80W+股權。 但是先要在北京工作，明年總部就要搬去廈門。
我自己認為：首先，北京工作尚可，但是搬去廈門，我這個西北凜冽地沙塵暴中成長起來的豬豬女孩，去一個完全陌生的地方重新打拚，沒有任何朋友家人，我非常不願意。 再次，雖然「高風險高收益，藝高人膽大」確實是對的，80W+也確實是所有職位中開得最高的薪水。但理智上說，網貸行業備受監管控制，未來很可能一個政令下來，公司立馬死掉。感性上，我沒有勇氣拿這80W，因為害怕出事，背黑鍋。或者離職後其他公司都不會再僱傭有黑歷史的人。 這就是我懦弱的決定吧，所以也就沒有繼續跟進下去。
18.某上市公司旗下地產基金-投資分析師
絕對奇葩的老闆。面試過程中一直Diss投行工作，認為估值工作是「隨便一個學生只要學過就能做，沒有什麼技術含量，你這個工作沒有什麼創新性，就是瞎湊數」。我內心白眼都翻過無數次還耐心解釋。現實是投資總監懷孕5個月，春節後分析師全走光。這老總還在挑剔地說清華+碧桂園的男生：「看著他坐在那高傲的樣子就很討厭，肯定不幹活。」
後來和清華朋友聊天得知：這地產基金當年氣勢特別大，開發布會，但留不住人，清華的小哥哥們都走了，有高盛過去的也走了。 絕對的一言堂，只有老闆一個人說了算。
但我的前輩指點我，想問題不要那麼簡單，他可能對投行業務不了解才會這樣，不能否定他的團隊和項目。而且國內的企業文化絕大多數都是老闆一言堂，只能去適應。
19. Moody』s 穆迪評級-保險行業股票分析師：中國總部在北京，要駐場上海，社保交在上海，但是稅要交在北京，不能落上海戶口+工資低。直接拒絕惹。(? _ ?)
20.私人諮詢公司-analyst
地點在陸家嘴，但是在人壽大樓。下了地鐵還要走至少15分鐘。公司非常小，一進門看到一張大桌子擺滿了各種雜物和午餐，心裡感覺就不對。面試時得知是類似於我的前半生羅子君去的那種市場調研公司，要自己上街拉人做採訪，就直接拒了。#但我當時看linkedin這個公司職員的profile竟然有北大本伯克利碩，我很迷惑。。。(? _ ?)
21，22，23是朋友內推的公司職位，可借鑒意義不大，就不著筆墨了。
總結和建議-知道自己是誰，知道自己想要什麼樣的工作和生活
1.合適Match比什麼都重要
技能匹配，背景匹配，薪水匹配，性格匹配。 不管是公司招人還是人找職位，都是匹配的過程，而最基本的就是技能匹配。
前面提到我深刻感受到我和大摩要找的人不匹配是從兩點看出來的。首先，我通過查詢領英發現，團隊leader和成員的過往經歷都是本科精算專業，職業第一份工作是保險精算師，隨後進入大摩做保險行業分析師。所以一個理想的Candidate的背景應該是要貼合這個要求。其次，電面中問的技術問題的精細度是在保險行業從業過的人才能答上來的。
我覺得大摩的面試經歷很值得，因為知道自己的差距會更努力，但另一方面，你知道你不是Cup of tea,也就一點失落感都沒有。
2.行業，職位，地點，薪水，企業性質及文化，戶口的排序
對於我個人的情況而言是 ：職位功能性＞戶口＞行業＞企業性質文化=地點=薪水
以前上學時，職業中心的老師會多次強調，工作的核心三要素：Industry，Function，Location，因為沒有完美的工作，所以一定要在心裡想好什麼是可以妥協的。
而我清晰地知道自己最喜歡最想做的Function是投資。
在中國發展，北上的戶口是千金不換。（有人質疑鄙視我說要戶口有啥用！用處多了去了，請你自己回家做功課！）
行業：我是希望從事金融，並且我是畢業後轉行，所以薪水是最可以妥協的。
對於企業性質，我不想多言，每個人都有自己的想法。但職業初期有一個大平台是相對較好的。
3.心態的調整
從得知自己被失業後的震驚與憤怒，到鼓起勇氣申請工作，我中間休息了一個月，一是過去半年多的工作實在是太累了，每天只能睡5-6小時，二是心理被嚴重創傷後，需要靜下來思考自己後續的職業選擇。
申請工作的過程中，心態也是會起起伏伏，沒有面試沒有offer的時候會非常焦慮，壓力很大，自我懷疑。這期間自己一定要自我疏導，不要鑽牛角尖。多找人聊一聊。後續面試越多，反而會越清晰自己的目標，對自己也更自信。也要堅信，面試是雙向選擇的過程，不必委曲求全，因為你瞞得了一時，進了公司瞞不了長久。
其他建議：
不要因為沒有面試或offer就急於自我否定，對於很看重的職位沒有offer要儘力要到公司面試官的反饋去調整去學習，但不要執著，沒有就趕緊往前走！和失戀一樣！不要留戀！
不要被公司名氣，主管畫的大餅迷惑。錢是判斷一個職位含金量高低的重要指標。
對故意貶低你個人和過往經歷的公司說不。
4.如果你是女孩子
留學女生不建議回國找工作。尤其是年齡大於26歲不建議回國找工作，會被認為是要結婚生孩子的年齡，甚至生二胎的年齡。
國內的女生我建議要珍惜應屆生身份，並考慮家裡是否有過硬關係可以幫忙推薦。
最後，感謝我的校友，前輩，同學們給予我無私的幫助與支持，讓我感到沒有那麼地絕望與孤獨。
「打賞投食一下失業喵，本可愛啦(?′ω`?)」
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