又一年的高考結束，

意味著新的一批大學畢業生即將邁入職場。

作為一個職場新人，

有些職場道理一定要提前領悟，這些道理，這些經驗，是很多職場人用自己多次碰牆的親身經歷感悟出來的。

不說能讓你少奮鬥10年，至少也能讓你少走很多彎路

1、低調做人也要低調做事

很多人都說在職場，要高調做事低調做人，

做事的時候要高調，要讓大家知道你做出的成績，

做人的時候要低調，只有這樣才不能不樹敵。

但事實上並不完全正確，我個人更認可低調做人也要低調做事，

高調做事情能讓人家感覺到態度、責任心、果斷……

但有人的地方就有江湖，江湖的事情很複雜，因為這中間涉及到不同人的利益影響到眾人心態，勢必對大家關係產生裂痕。

而低調做事能讓人對壓力感覺的不是很明顯，有的時候對方知道也不一定給人一個很強烈的壓迫感。

2. 職場不是學校，沒人有義務免費教你

不少年輕的讀者向我反應過，說公司里很多老員工心眼小，不願意教新人本事。

職場不是學校，大家只是同事關係，老員工的知識和經驗也不是憑空就有了的，

也是他們花錢，花時間學來的，他們憑什麼教給你？就因為你是新人嗎？

在職場，最忌諱的就是索取心態，

大家要明白職場更多得是一種交易模式，想得到你就得付出。

請老員工吃個飯，送個小禮物，重要的是表明一種態度，你不是在索取。

3. 你的付出和工資是不成比例的

在職場呆的時間越長，就會發現付出不一定是有回報的，

但是你不付出就真的什麼都沒有。

工資也是，你的付出總是要比你獲得的工資要多的多。

請不要抱怨，現實就是如此。

在職場，工資很重要，但你獲得工資的同時，

更要關注你的付出能不能讓你獲得更多經驗或者是獲得更多得積累，

你向老闆提出漲工資加薪，能加多少？但是當你的職位上升了，你的工資自然而然也就提升了。

4、不是沒有遇到好領導，而是你沒有適應領導

很多人跳槽的理由就是遇到的領導不好，

從一個公司換到另一個公司，多次跳槽，結果如何？

還是沒找到一個好領導。

其實不是領導不好，而是你沒有好好的適應領導

這個社會有形形色色的人，領導更是如此，

每個領導都有自己的做事風格，關鍵是你要學會適應。

孔子評價自己猶如喪家之犬，為什麼會如此？

他不是不懂政治，也不是沒有能力，

一是他很聰明，一看苗頭不對就跑路，根本不給別人傷害他的機會

二就是他的政治潔癖，人無完人，領導也是如此，

他就是因為沒有適應領導，導致了在魯國多年的積累付之一炬。

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