為何同事同學聚會越來越少？看這四個內因，其他都是浮雲！

不少職場新人問職場火鍋，為什麼感覺同事關係冷淡，同學聚會沒有意思？大家下班就走，各忙各的，自己感到挺孤單挺無助的，是不是自己出了什麼問題，不夠大方熱情，還是不夠優秀？其實，職場火鍋只想說，這不是你的問題，這是社會文化、單位文化和家庭文的分層過度期造成的普遍問題。你需要做的是，根本不要在乎這些，人人都一樣的感受，你只需要做到自己享受自我感受就可以，甚至要享受這種繁華世界裡的孤單。

一是JC分化加劇。

近十年來，由於買房、投資、拆遷以及做生意等回報差異，導致人們物質生活水平急劇分化。別看一個單位共事，拿一樣的工資，別人五套房，你租地下室。同樣的工資，人家是找點事兒消遣，你把工資當命根子。不像十多年前，同事分化沒有這麼厲害，大家還能在一個差不多的層面上相處，現在基本不在一個頻道上了。有錢的請客，人家憑什麼請你們這些窮同事。AA制，窮同事也覺得心疼，乾脆不是一路人不湊一個場。同學之間分化更快，同一起跑線之後的五年，同一個畢業生的同學，有的上天，有的趴地。上天的同學情不自禁地炫富炫權炫娃炫幸福，這是人性所然，誰還沒有點炫耀心和虛榮心呢。同事同學聚會變味之後，混得不好的人，當然不願意參加了。混得好的人，誰還願意在這種無聊場合浪費時間，他們明白無論他們怎麼做都會被罵，因為本質是他們混得好，這就得挨罵受著。

二是集體文化、群居文化向家庭文化轉移。

現在有些同事同學，上班準點來，下班準點走，八小時之內是單位的，八小時之外是自己的，下班之後工作手機一關，兩耳不聞窗外事。有點開始像梅國生活文化了，其實西方人生活文化是家庭文化。商店下午4點就關門，雙休日不開門，人家寧願不做生意。國人是單位文化和群居文化，近十年以來，隨著物質水平提高後，經濟水平、物質生活的層次，生活品味、文化生活拉開差距，思想多元，興趣多元，生活品味的分層，都導致人們開始脫離集體文化，開始向家庭文化過度。打開房門是繁華世界，關上房門是歲月靜好，這種生活狀態越來越得到認可。

三是注重別人感受向追求個體感受過渡。

現在的物質文化生活更加開放多元，每個人都能找到自己的興趣愛好。有的人去爬山，有的人喜歡馬拉松，有的人喜歡吃喝，有的人喜歡看書，有的人喜歡做自媒體，人人都能找到個人滿足的方式。還有一個更重要變化，就是社會就業的流動性加大，以前一家三代人在一個單位里工作生活，現在同一班同學畢業後就可能分散到全球各地了。就算在國內職場，也是鐵打的營盤流水的兵，甚至是鐵打的營盤流水的官。以前人們更加註重別人的感受，比如我們以前生活在單位里，如果領導冷眼、同事冷漠，你會覺得很無助，有一種被排擠出局的感受。如果同事關係不好，群眾基礎就不好，很難得到提拔晉陞的。所以，人們壓抑自己的感受，去迎合單位文化的感受，做人做事更注重別人怎麼看我？現在不同了，幹得不爽了，員工可以炒老闆，這個城市不願意呆了，去另外城市發展。從吃喝玩樂的個人感受化，到職場文化的尊重個人意願，個體的人更加不需要迎合集體了。

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