當你的上司包庇下屬時，你會如何選擇？
一個讓人溫暖的微信公眾號【南安十三】
當你的上司包庇下屬時，你會如何選擇？
是一味的忍受逃避，還是決絕的遞上辭職信，一走了之。
L小姐給我來電說，「我干不下去了，這樣的公司待著沒前途」。從她的語氣里，我感受到了她內心深深的憤怒與不滿。我問他怎麼回事，她告訴我說：「我們公司財務部的負責人包庇下屬，還把責任推到我們行政部。」
「行政部本來就是得罪人的一個部門，現在還不能一視同仁，你讓其他部門的同事怎麼看待我們行政部，欺軟怕硬嗎？我們經理說，這樣的小事不能鬧到總經理哪裡，對我們的工作也會受到影響。」
「我們經理還說，財務部的負責人剛才說的話，你們也都聽見了，他說這件事是因為他的通知沒有到位，他也不怎麼管她們，他把所有的責任都往自己身上攬，我想他的意思你們也都明白。
這次的事就算了，特殊情況，我們特殊處理， 大家都在同一個公司共事，況且我們行政部和財務部以後需要配合工作的地方也很多，大家沒必要搞的這麼僵，他們負責人也為難，就當給他一個面子」。
L小姐憤憤不平，因為剛才財務的負責人說「不要從別人身上找問題，」L小姐瞬間就炸了。
「這個文件通知，又不是這兩天才出的，從上個周就開始執行了，她們有什麼理由說她們不知道，而且我還特意給她們財務部的人當面說了，公司以前的規章制度上也有她們簽下的名字證明。
就這麼算了，還覺得是我們行政這邊工作沒做到位，我對她們財務部的負責人真的是無話可說了，虧他還是我們公司的股東，遇到這樣的上司是我的不幸。
一個人，我不喜歡她，可能是我的問題，但是都不喜歡她的，可能還是我們的問題。
我剛想勸說L小姐，讓她平靜一點，我這邊還沒來得及開口，L小姐又接著說道：「你說憑什麼要這麼放任她們財務部的？而且同在一個部門，為什麼另外一個小姐姐對我們行政通知的工作內容一清二楚，就她們兩個女生不知道。他們不是故意找茬嗎？
你知道我們經理從財務回來後，怎麼給我說的，說財務部的不是不願意領罰單，而是因為我態度不好，我簡直氣炸了。
我細聲細語的說吧！沒威嚴，不聽，還抵賴，我還得調監控出來證明。
我嚴肅吧！又說我態度不好，凶。從監控裡面看到她們違法了公司的規章制度，就說我監視她們，侵犯她們的個人隱私。」
「我真的是做什麼都錯，不去執行更是錯上加錯。你告訴我，我該怎麼辦。」L小姐傾述完她的委屈後，終於安靜了下來。
這讓我想起了之前的一個朋友，她也遇到過這樣的情況，上司包庇下屬。這個下屬是個中層管理人員，偷偷的貪了下面員工的錢，被發現後，連道歉也沒有，就罰了幾百塊就不了了之了。
在這個殘酷的現實工作環境中，上司包庇下屬的問題已經屢見不鮮了。有的選擇妥協，也有的人不願意妥協，不妥協的人他們通常解決的辦法是離職。
有一部分人會覺得選擇離職的那些人不是意氣用事，就是不成熟。只要不涉及到自己的利益，別人想怎麼樣就怎樣，那是她們的事，你不過是一個小小的員工，你能改變什麼。
不管你今後去到什麼樣的公司，都會遇到各種各樣的問題，當你無法認同你上司所作所為的時候，你難道都要任性的離職嗎？
而剩下的一部分人會支持她們的做法，認為這樣的公司就不該繼續留下去。我們雖然要為了生活而生活，但我們也不能被生活給擊敗，特別是選者權掌握在我們自己手中的時候，更是要做自己，遵從本心。
我今天打算推文的時候，L小姐給我發來信息說：「昨天他們負責人說的話都是放屁，今天就變卦了，還讓我們以後不要管束她們，因為指望不上。」
「我當時氣得掉頭就走，作為一個上司居然能說話不算話，還包庇成那樣，我是徹底的干不下去了，我打算今天就申請離職，因為實在無法忍受這樣的上司，一味的包庇縱容，不信守承諾，」
「前兩天她們財務部因為工資漲少了就罷工，結果第二天就給她們漲高了工資，對此，我們部門的人意見挺大的，因為我們工資不僅沒漲反降。 她們財務罷工不上班就漲，犯了錯還不能罰，這都是什麼理，在這樣的公司待著，我相信一輩子都沒前途。
「這種影響公司信譽的事，我們做下屬的不能到處宣揚，可是心裡實在氣不過，既然不能一視同仁，那麼我們行政部能做的就是不再執行。因為下發的文件，不過廢紙一張，有何意義。公司以什麼姿態待我，我還回去。
這是一個態度問題，而態度是一種心態，一種看法和一種觀點，還有我的信仰與堅持，我絕對不會逼迫自己走上一條陰暗潮濕的泥垢，那將失去自我，這是L小姐的原話。的確，我們做任何事情，不是把利益擺在第一，而是把「心」。
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