日本生娃輪流制：什麼時候懷孕，老闆和時間表說了算

話說，成家生娃似乎是個成年人天經地義的事情，但這只是普遍的認知，在日本，職業女性懷孕時間，完全要看老闆的意思，人家有專門的時間安排表。如果不是此前，一對日本夫婦寫的道歉信，或許這種特有的地域文化，還不被更多人發現。

差不多半年前，一對新婚8個月的日本夫婦對媒體坦白了他們給單位領導寫的道歉信，原來女方在一月意外懷孕了。這在咱們看來是個好事，但這個事情遭到了女方工作的幼兒園的女領導的強烈斥責，准媽媽透露：「此前，領導不止一次地強調，部門內有嚴格的懷孕時間表，只有在允許懷孕的時候才能懷孕。」

她繼續道：「雖然我也覺得這樣的安排有些牽強，但必須承認，領導的做法也有道理，一旦個人意外懷孕，意味著她的工作必須由其他同事幫忙完成，在幼兒園這種高強度的工作環境中，缺少一個人手，影響很大。」

這不是日本社會的個例現象，眾所周知，日本一直以來就是個壓力山大的國度，除了過勞死是典型問題之外，職場女性懷孕輪流制一直存在，算是個不能說的秘密。照片中不願意露真容的女士表示：「我因為沒有嚴格執行生育輪流制而被上司責罵。」

「在我們部門，年齡大的女性會被優先安排懷孕，像我這樣，已經有一個孩子，再想生二胎，要等到很久之後了。像我因為意外生下了老二，引發了上司的大發雷霆，我自己內心也很內疚，因為我的任性，為同事們帶來了額外的工作量。」

一位26歲化妝品銷售員表示：「我的領導告訴我，35歲之後才能生孩子，如果一旦提前打破了這種規定，那麼無論是誰，都會受到嚴厲的懲罰。可問題是，我自身就有影響懷孕的病症，我很擔心等到35歲之後，能不能順利地當上高齡產婦。」

一旦懷孕時間被確定，在相關時間內，能夠順利懷孕的職場女性或許還好過一些，更多的女性因為壓力山大，很難在短期內完成懷孕的重任，一旦錯過規定的時間，再想合理化懷孕，那就要等下一輪了。

據相關數據統計，日本職場女性在懷孕後，都會受到不同程度的「傷害」，這主要源於對孕婦工作效率等降低的不滿，而有1/5的孕婦慘遭辭退，生孩子和工作，兩者只能選擇一個，這在日本企業中，屬於很普遍的現象。

即便是順利生產，沒有足夠的時間坐月子，陪孩子，產婦要儘可能地第一時間返回到工作中去，只因為在很多職場女性看來，生孩子屬於個人事件，絕對不能因為自己的行為，影響整個部門或者企業的發展。想來，這麼一對比，咱們國家的女性，生娃壓力相對小很多，也算是一種幸福吧。

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