古馳推出「GUCCI EQUILIBRIUM古馳平衡計劃」在線平台

依照自身宗旨，古馳在精心打造世界級時裝與皮具品牌的同時大刀闊斧地開展可持續性轉型。並通過「CHIME FOR CHANGE希望響鐘」運動，繼續在全世界範圍內積極引導與推進性別平等。

古馳總裁兼首席執行官 Marco Bizzarri表示：「古馳絕不是一家自行其是的企業，我們樂意了解、論證、豐富並宣揚不同的價值觀念。『Gucci Equilibrium古馳平衡計劃』將與古馳品牌愛好者們分享這種開放態度和正能量。」他表示：「當下正是我們貢獻自身力量，幫助實現聯合國全球可持續發展目標並執行巴黎氣候協定的重要時刻。為此，我們必須集聚眾人之力，分享創意、創新與經驗。這也是我們為『Gucci Equilibrium古馳平衡計劃』所設定的目標。」

自今日起，全球用戶均可訪問equilibrium.gucci.com網站，獲取「 Gucci Equilibrium古馳平衡計劃」的相關內容，以古馳視角剖析當代關鍵話題，了解重大環境與社會變革背後的故事、觀念與高科技。

建立在品牌十年「Culture of Purpose」可持續發展計劃基礎上的「 Gucci Equilibrium古馳平衡計劃」， 以環境、人文與可持續創新新模式為三大核心：

環境– 古馳承諾將減少其對環境造成的影響，並設立了具有挑戰性的目標以打造精品零售行業的全新標準，例如保證95%的稀有皮材質可追溯原產地。此外，古馳還率先與皮革製造商聯合開發Scrap-less項目，以改善皮革行業的環境狀況。該項目能夠大幅降低製造流程中的皮革加工量，節約能源、水源與化學品，而且僅將可用皮革運送到工廠也減少了溫室氣體排放量。

人文– 古馳認可其員工的價值，致力於提高創作商品的員工生活條件並支持社區可持續發展，例如富有責任心地和創新性地管理供應鏈（古馳最近榮獲」可持續發展獎」義大利綠毯時尚大獎）、性別平等（擔任高級經理職位中59%為女性、發起支持女童和婦女賦權運動）、多樣性與包容性。古馳成為首個加入 Parks — Liberi e Uguali（自由與平等聯盟）的奢侈品牌。該僱主聯盟為古馳在企業運營中通過合理的框架與戰略來踐行品牌價值觀與尊重公司內部多樣性提供支持。

「 Gucci Equilibrium古馳平衡計劃」與Stefano Funari創建的社會企業 I was a Sari開展合作。其與古馳促進社會賦權並助力循環經濟的追求完美契合。該企業與孟買的邊緣化社區女性攜手，對莎麗長巾進行升級改造，同時開展技能培訓，為這些婦女提供生平首次工作自立的機會。藉助古馳的戰略專長、創造力與影響力，I was a Sari為發揮時尚行業的社會效益開闢出嶄新空間。此次合作的核心內容包括回收皮革與刺繡碎料，經由手工製成一次性設計品。該項目培養的首支女工團隊正在接受古馳專業刺繡供應商的本地培訓，學習最尖端的刺繡技藝。在該項目的幫助下，女性得以進入此前從未向她們開放的服裝領域。歡迎瀏覽 http://equilibrium.gucci.com/i-was-a-sari/獲得更多相關訊息。

新模式– 古馳正在通過應用高科技創新來提高其生產與物流效率。2018年4月正式開放的Gucci ArtLab藝術實驗室佔地超過37,000平方米，為800多名員工提供了銳意創新、研究產業化製作工藝並開展設計實驗的自由環境。古馳與孵化基金以及加速計劃共同支持顛覆式創新開發，尋找潛力巨大的初創項目並投資擴容。此外，古馳還計劃實施新項目，鼓勵每一位員工將1%的工時用於志願服務，為當地社區帶來積極影響。

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