如何優雅離職？

每天一堂職場課

有趣 | 乾貨 | 深度

添加小編微信，免費領取三百多套精美PPT模板

作者：佐佐

來源：知乎

用正式的方式，讓主管第一位知情。

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老闆從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，溫暖開場。首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是「個人生涯發展計劃」，或是「家庭因素」，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：「我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？」請記住，是請示，而非告知！委婉態度能安撫老闆收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最後別忘了再次強調，在與公司和領導合作過程中，自己所收穫的重要心得，並表達真誠感謝。最後再加上一句「希望未來能有機會繼續向您請益」，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，並感謝他的器重。如果你「悔棋」，容易讓老闆懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！