職場前5年，這4個道理越早知道越好
壹心理創作者 | 渣少
臨近年底，回想一年大部分時間都在工作中度過，很多思緒還沒打理，新一年又要開始，竟有點焦慮。
前幾天同學聚會，話題基本圍繞工作，裡面夾雜一些對比、不甘和對未來不確定的焦慮。
——「記得我們隔壁班那個曉曉嗎？混得可真不錯，現在已經是團隊主管，穿的也是名牌，不像以前土裡土氣。」
——「是啊，你說都在同一個起跑線，怎麼一兩年差距就那麼大，我們都還在底層焦慮，人家已經是主管了，運氣真好~」
是不是靠運氣，我還真知道。她的確很普通，不是學霸，也不高調出風頭，但從大學第一天她就已經規劃好職業發展線，找實習、學技能...很清楚自己要什麼，該怎麼努力。所以，這種差距我並不意外。
職場，真有它的定價規則，工資高低都有原因的。
為了避免大家走太多彎路，本期用數據講講職場里走錯路的3大感受，也讓高薪人士告訴你升職加薪的4個秘訣。
從現在起，你的每一步，都在為自己加薪。
一
職場里走錯路，可能會有這3個感受
（數據來源：壹心理）
01 | 天天忙成狗，卻不知忙什麼
有時你覺得手頭有上千件事要做，又忙又累。但又發現，你做了很多很多事，也沒什麼成績，沒學到什麼東西，對職業發展更沒什麼幫助。甚至其實沒那麼忙，但也覺得「心好累」。
這是最大也最容易被忽略的誤區，甚至斷送你升職加薪之路。
你覺得工作都是從小事做起，但滿足於只做雜事的後果就是——普通員工。那些簡單的事情太舒服了，久而久之當有好機會擺在你面前，你竟沒能力配得上。
你能打雜半年、一年，那三五年後呢？大概就是看著別人開豪車，還抱怨命運不公吧。
02 |
過分追求「安全」、「穩定」
有個朋友，去年考公務員，問他為什麼，他的回答就是「穩定啊」。最後沒考上，當了老師，和我說：「我也不是有多喜歡這份工作，但是鐵飯碗，又有兩個長假，還行。」
追求安穩絕對不止我朋友，有大把拿著工資混日子的，還有在舒適圈裡害怕變化的。呆在熟悉和擅長的領域，感覺一切得心應手，一旦發生改變，便會恐慌。但趨於安穩，意味著關閉了很多可能。
當然，如果你在舒適圈裡感到滿足，大可選擇安穩舒服。
但如果你想更快創造價值，升職加薪，一定要付出更大代價。
03 | 不喜歡這份工作，又不知喜歡什麼
聽一個HR說過，她看過很多「貌似優秀」的簡歷，上面密密麻麻的工作經歷，面試者能把過往工作滔滔不絕講大半天。
但細看會發現，他們過往工作五花八門，沒有清晰的職業規劃，一直在試錯，那些經歷說服不了她，對面前的這份工作毫無幫助。
遇到這種迷茫的不在少數，78.64%表示也面臨這種難題，有些選了家人覺得體面的工作，有些想著先試試，有些跟著同學走。
不知道自己適合什麼的結果就是───當別人平步青雲時，自己還在試錯...
二
升職加薪的4個秘訣
當你覺得焦慮時，恰恰是想變好時。為了讓大家少走彎路，在分析了高薪人群職業發展後總結了4條經驗，意在告訴你職場加薪真相。
01 | 職場獎勵的是創造價值的人，不是好人
人的時間精力都是有限的，如何有效花時間很重要。如果做事不分輕重緩急，或是對別人的委託全盤接受，那必將累死！
二八定律你可能聽過，在很多現象中，80%的結果源於20%的原因，80%的成績往往得益於20%的重點，那怎麼抓到重點呢？介紹一個四象限法則：
重要緊急的事無法拖延，必須先做；不重要不緊急的事相信你也不想做，那就儘力刪減，不做或用零碎時間做。
緊急的事不一定重要，但很多人卻耗費太多時間，而忽略了重要不緊急的事。所以對緊急不重要的事，壓縮時間做，或是授權給別人做；重要但不緊急的事分解目標，有計劃地做。
當受到同事委託，或安排一天工作時，不想瞎忙就先歸類吧。忙碌不等於成績，漲薪屬於在同樣時間下創造更高價值的人。
02 |
避免成為不思考的廉價勞動力
如果接到一個任務，只執行不思考，很難做到超預期。公司資源有限，你沒價值就很容易被替代，飯碗都保不住，談何加薪？
麥肯錫公司的諮詢顧問們都會使用雲-雨-傘理論：「天上有烏雲，眼看要下雨，帶上傘比較好」，細讀會發現，這是個很好的思考模型。
雲指代「實際情況」
下雨即為「對事實的分析」
帶傘為「結論」
它形成完整閉環，缺一不可。給再多數據圖表描述事實，沒有分析和結論，沒用；甚至結論還可以有planA、B、C...這些都源於思考。
03 | 能否過上想要的生活，絕不是因為辭職
有個朋友，換工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辭職，工資低想辭職，忙了閑了都想辭職，好像換了工作就能過上想要的生活。
最後一次瀟洒裸辭後，我問她感覺咋樣，她後悔了：
「我倒是懷念上班的日子啊，這樣的辭職並不能讓我過上想要的生活，更像是對工作的逃避。」
你可以試錯，但要有計劃試，不是瞎試。
當你明確知道自己的發展方向，而且現在的平台已經不能讓你學到想學的東西，可以考慮換工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算換了工作，下場還是一樣。
04 | 想升職加薪，沒有目標都是扯淡
這是最基本也是最重要的一點——定位！
時間是公平的，不會因為人富或美而給多一點，但同樣的時間卻把人的差距拉開了。如果每個人都像隔壁班曉曉一樣知道自己適合什麼，該怎麼努力，那絕對也很快升職加薪。
相比之下，大部分人定位不清，不知道適合什麼。試錯需要時間，如果一直在錯，也就意味著同樣起跑線，你出發得卻比別人慢很多。別人那些為目標學技能的時間，你用在迷茫和跳槽中。
如果不確定自己適合什麼，那確認自己不適合什麼，也是一種方式，甚至可以根據性格、興趣、特長去擇業。
選擇適合的工作這件事你無法逃避，它決定你能否快速和別人拉開差距
。特別在這個強競爭年代，出發得太慢，不久後你的年薪就成了別人的月薪。
而想要做對選擇，首先先要認識自己，根據自己的性格特徵定位職場方向。
如果單純跟著高薪、熱門的崗位走，眼紅別人的成功，這些多半不適合你。
沒有
職業
諮詢師給你建議不要緊，一份專業的測評同樣可以幫你深入了解自己的
職業
性格和
職業
傾向，評估你的職場行為風格、職場優勢和劣勢，幫你了解適合自己的崗位，並且給出專業的
職業
發展意見。
做對選擇，先從了解自己開始。
悅讀中醫?
聯合
壹心理
，由10位權威心理學專家集體研發「職業性格測評」
，已得到17.5萬人的認可，測評還可贈送他人，專業保證，請放心購買！※
本測評將深入解讀你的
職場行為風格、職場優勢和劣勢
，推薦適合你的組織和崗位，為你定製專業的職業發展意見。職業性格測評
▼
測評體驗價
9.9
元測試題：93題丨測試時間：15分鐘
測試完成後，生成的報告將永久保存
↑掃描
二維碼
馬上參與測試↑
- 報告展示 -
01丨生成你的職業性格卡片
02丨360°深入剖析你的職業性格
03丨分析你的性格在職業發展的優劣勢
-部分用戶反饋-
▽▽▽
長按識別二維碼，查看更多精彩測評
點擊
閱讀原文
，立即開始測試↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
TAG:悅讀中醫 |