面試官：工作三年，為何沒早點跳槽？90後如此坦白，原因令人心酸

在求職面試時，面試官往往要對求職者的情況作全面的了解，打聽其過去的情況。然而，有些面試官，喜歡藉此給求職者出一些刁難性的問題。對此，求職者一定要慎重。

「90後」蘇洋洋去去某公司參加面試時，就遇到了類似的問題，我們一起來看看。

蘇洋洋今年26歲，典型的「90後「，卻已經是一個2歲孩子的媽媽。前不久，她參加了某公司的面試，應聘行政助理崗位。面試官對其個人的經歷、能力均表示了認可。隨後便進入到提問環節，蘇洋洋謹慎地回答著。

突然，面試官問道：「我看你已經有了三年的工作經歷，現在才換工作，是什麼原因呢？」

蘇洋洋不假思索，回答道：「因為個人規劃的調整，我想找個更合適的平台。」

面試官追問道：「都工作三年了，你為何沒有早點跳槽呢？」

聽到這個問題，蘇洋洋陷入了沉默，略作思考後推，她回答道：「我上有老下有小，再也不能像小年輕那樣，一不開心就跳槽了。萬一一時找不到合適的工作，家庭經濟壓力巨大，我必須為家裡人負責啊！所幸的是，我了解咱們公司的信息後，認定這裡符合我的期望，便來了。」

聽蘇洋洋說完，面試官點了點頭，感慨地說道：「說實話，聽著挺心酸的，都不容易。我年輕時也這樣，壓力太大了。不過，有困難也不是壞事，我相信你能處理好。「隨後，便當場宣布錄用了她。

面試官問這個問題，似乎沒有道理。但我們要明白，雖然公司不喜歡頻繁跳槽的求職者，但如果一個人多年都在一個公司，而不跳槽，是否產生了惰性呢，是否是競爭力不足而不跳呢？這也是面試官著重考慮的問題。蘇洋洋的問題，講述了自己的實際問題，令人心酸。 而她也表達了工作的動力，自然會受到面試官青睞。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！