這家巨頭中國代工廠承認非法壓榨：派遣工底薪1750元

根據《福布斯》全球億萬富豪即時排名提供的數據，受益於亞馬遜股價再創歷史新高，亞馬遜創始人、首席執行官傑夫·貝索斯個人凈資產已達到1388億美元，當之無愧成為全球目前唯一一位千億富豪。

但是這位富豪最近被勞工權益保護組織中國勞工觀察盯上了，並被批評是依靠低薪勞工成為的世界首富。

據中國勞工觀察在對亞馬遜位於衡陽的一家富士康工廠進行長達9個月的觀察後，上周末發表了一份報告。報告顯示，這家工廠的員工薪酬低、加班時間嚴重超過國家法律規定。具體來看：

員工每月加班時間超過100小時，違犯了每月加班時間不能超過36小時的中國法律規定；

該工廠使用的臨時工數量超過中國法律規定；

員工上崗前沒有獲得適當的安全培訓；

員工被要求提前10分鐘上崗，但卻沒有因此獲得報酬；

員工宿舍缺乏必要的火災安全應對措施，例如滅火器。

另外，根據今年3月的調查發現，那裡有超過40%的員工採用了低成本的勞動派遣模式，他們無法享受休假或帶薪病假，而且可能會在沒有補償的情況下遭到解僱。同時，這些人加班時也只按照常規工資獲得報酬，而中國的勞動法和亞馬遜內部規定都要求支付1.5倍的常規工資。

除此之外，衡陽富士康員工獲得的報酬也遠低於其它富士康工廠。深圳工廠負責生產蘋果設備的員工每月底薪2400元人民幣（375美元），但亞馬遜衡陽工廠僅為1750元人民幣（273美元）。這兩個數字都遠低於大約710美元的基本生活工資，迫使衡陽工廠的員工需要加班多達80小時。

調查發現，很多工人每個月大約掙到233英鎊，不到亞洲最低工資聯盟（the Asia Floor Wage Alliance）計算的530英鎊（約合4550元人民幣）全國生活工資的一半。每小時工資僅為14.5元（摺合1.69英鎊），比中國工廠工人每小時2.69英鎊的全國平均值低1英鎊。

據了解，富士康衡陽工業園為華南地區大屏幕電視製造基地和湖南最大電子信息產業基地，同時也是亞馬遜中國製造中心和全國精密模具示範園。

在被中國勞工觀察和英國《衛報》聯合曝光後，亞馬遜承認，其在中國衡陽的一家富士康工廠在為其生產Echo音箱和Kindle電子閱讀器時違反勞動法。據悉，亞馬遜推出的 Echo 系列被作為是智能音箱領域極具代表性的產品，並已經銷往多個地區。

不過亞馬遜表示，該公司針對這種違規行為採取了行動，包括要求衡陽工廠制定糾錯計劃和常規檢查，確保富士康能夠做出必要的改變。

而富士康方面，近日則發表聲明稱，薪酬評估會定期進行，所有全職員工和臨時工「都接受崗前培訓，分配到各部門後會接受進一步培訓」。

這並非亞馬遜第一次因為用工問題遭到譴責了，但之前主要集中於倉儲和物流中心，那裡的員工被曝工資低下，工作環境惡劣，隱私權益不足。此次是亞馬遜的製造基地首次遭到曝光。

實際上，違反勞動法規的情況在科技製造業十分常見。

除了亞馬遜之外，蘋果、三星等科技巨頭在中國的代工廠都曾被曝光過類似問題。富士康為蘋果代工製造產品的工廠多次被批工作環境惡劣，而三星前些年也承認中國的代工廠存在違反勞動法超時加班等行為。

需要指出的是，富士康近年來也一直飽受爭議，而圍繞它的便是「血汗工廠」「十四連跳」等大規模負面評論。

中國台灣富士康的正式名稱為鴻海精密工業股份有限公司，是全球最大的電子合約製造商，擁有超過100萬的員工。主要為蘋果公司製造手機、平板電腦，不過富士康也擁有大量科技企業客戶。

富士康過去三十年來基本都是從事代工業務，處於價值鏈的底端，不過近年來富士康努力撕掉「代工」標籤，全面走上了轉型的道路。

2016年，富士康斥巨資收購了日本夏普公司，推出夏普品牌的電視機、智能手機；近日富士康通過夏普，再次收購了東芝公司的筆記本電腦業務，將推出使用東芝品牌的個人電腦。此外，富士康集團也和芬蘭HMD公司合作，運營諾基亞品牌的手機業務。

很明顯，從夏普、諾基亞到東芝，富士康在構建自己的品牌陣營。

目前來看，轉型之路最終會如何還不好下定論。畢竟代工的基因長期存在，轉型不易是很明確的了。

據悉，富士康一直在持續加大研發方面的投入，但其工業機器人項目進展緩慢。更為嚴重的是，其工業機器人產能、產量與銷量已經連續三年下降......

正如一位分析人士所說：「富士康漫長代工史所形成的路徑依賴、中低端員工為主的人才結構、單薄的研發基礎和研發投入，是市場對其能否完成烏雞變鳳凰式的脫胎換骨的主要疑慮。」

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！