今日探討 |【實用乾貨】服裝設計主管怎麼樣練成的?
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通常的大公司,設計部大致的架構為:設計總監-------設計主管-------主設計(組長)-------設計師,當然不同公司,架構千差萬別,都是由自己公司定。
為什麼開篇要提這個架構呢,因為從這裡就看到了設計主管的位置在哪裡,上有總監(或BOSS),下有設計師,是個典型的承上啟下的崗位。
大部分年輕的的服裝設計師童鞋,都是想往設計主管這個崗位 " 邁進 " 的。
而已經做了設計主管的童鞋,也會有這樣或那樣工作中的困惑。
已經做了設計總監的童鞋,對於如何管理設計主管這個崗位,如何讓設計主管更有效的管理設計師團隊,也有或多或少需要解開的疑惑。
首先,我們要弄清楚:一.設計主管是什麼?
通過設計師,設計助理實現總監(或BOSS)目標的人。
值得注意的關鍵點:總監的話要先「消化」,再「傳達」。
真實案例:
幾年前一次和設計主管的溝通,F先生有個春夏設計企劃的第一波段的設計任務,要交代給設計主管A(剛進來公司不久),我是這麼說的:" A,春一波的定款量和大致進度都在表格里了,下個月17號(忘了什麼日子,寫個時間代替)前我要看到至少一半的打樣成衣。」
主管A滿口答應:沒問題。我說還有沒有要問的,她說沒有。
但是在執行的過程中,我發現,A是這樣做的,下去之後她對設計師是這樣交代的:「春一波的定款量是×××,要在×××時間之前完成,A設計師做多少款,B設計師做多少款等等」。
之後的交代就沒有下文了。
當然我是不允許錯誤發生的。第二天,我認真思考後和主管A談話:"身為主管,你不能直接把我的指令直接轉告給設計師,你要做的是,考慮怎樣才能在下個月17號前完成這個數量的定款,再用具體的語言指揮設計師行動起來。"
" 首先,要想出一個完成任務的具體方案。比如根據每個設計師的特點,擅長的品類,甚至個人的出款效率,綜合任務量的進度,制定出每個人不同的具體任務。還要在分配任務前,與每個設計師單獨溝通,規避可能會出現的不實際的開發上的問題。最後,把具體工作分配給每個人,讓設計師明確誰負責什麼工作。"
也就是說,主管必須先吃透總監(或老闆)的話,然後再傳達給設計師。
所以說,設計主管的職責是根據每一名設計師的能力水平實現總監的想法。活躍在現場,帶領設計團隊實現目標。這個消化和傳達的過程,才是設計主管這個職位的價值所在。
二.設計主管做什麼?
在大的服裝公司里,一般的設計主管也許還不太涉及「制定方針」和「協助BOSS」這樣的工作內容,但中小公司的主管通常要負責所有這些的工作。
具體的工作內容可以精鍊成以下四個方面:
A:計劃:將總監的意圖做成具體的計劃
B:執行:分配並監督設計師的工作任務和過程
C:檢查:定期對設計師的日常工作進行跟蹤至每個細節
D:糾正:對出現的問題及時給出解決方案並實施
編輯:Angelia
部分來源:穿針引線論壇(F先生繪)分享
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