英國立法，2020年前公司必須公布CEO和員工間的薪水差值

英國國會要求 2020 年前，只要是員工數量超過 250 人的公司， 必須公布 CEO 和員工之間的薪水差值。除了公布數據，這些公司還必須向員工解釋這些薪水差值的原因，並且告知他們未來股價升高會如何影響 CEO 的薪水。簡單來說，員工不能再被蒙在鼓裡了。

這一提案最初由特蕾莎·梅在 2016 年提出，當時她提出了「有責任感的資本主義」概念，意在控制過高過度的管理層薪酬。

「給一個平庸又糟糕的工作表現很高的薪水是不能接受的。這個立法將幫助董事會和員工之間建立一個更好的溝通，探討薪水如何能幫助實現公司的目標和野心，」英國工業聯合會的負責人 Matthew Fell 說，「比較不同公司和行業之間的薪水差是沒有意義的，這就跟比較蘋果和橘子一樣。最重要的是所有企業都向著公平和成比例的適當薪水努力。」

英國工會聯合會的秘書長 Frances O』Grady 則認為揭露 CEO 和員工的薪水差是第一步，但是這還不夠。「肥得跟貓一樣的老闆們是自我辯解的能手，他們可以完全蔑視公眾的抗議。必須有新的規定出來監督他們做出改變。」

根據英國富時指數 FTSE 100，去年公司 CEO 的薪水平均是普通員工的 129 倍。

英國這一法案和美國今年已經在施行的法案類似。美國公司今年開始也必須公布公司高層的管理層薪水是普通員工薪水的多少倍。去年英國已經立法規定公司必須揭露男女的薪水差值，而這一立法的結果是 78% 的公司給予男性的薪水都比女性高。

圖片來自：wilmurphy，WordPress.com，CIPD

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