2018年，用人單位可以隨意制定內部規定處罰員工嗎

最新 06-14

現在一些企業為了管理員工，會自己出一些相應的規定來管理員工。因為企業與員工之間還是有很多事情不是光靠勞動法可以約束的，企業出台一些規定來規範化員工的行為當然也就無可厚非了。但是企業制定的規定處罰條例可以憑企業自身隨意制定嗎，是否符合法律的要求呢？

下面讓律爺告訴你

案例現場

2018年4月10日下午，陳玉蘭（化名）從工作的服裝廠偷偷攜帶廠里的衣物放在包里，但是在出廠門時，被門口的保安欄了下來。保安檢查了陳玉蘭的包，然後發現了包里的衣物。

保安遂及收繳並上報領導，公司決定扣除陳玉蘭這個月的工資當做罰款，陳玉蘭不服，向勞動仲裁部門申訴，要求公司發放工資。仲裁委員會支持陳玉蘭的申訴請求，但公司也不服，上訴法院，並表示公司內部對於員工偷竊行為是有規定的，情節輕微態度良好的罰款500到1000，情節嚴重態度差的扣除當月工資，公司只是按照公司規章制度辦事而已。

對此玉蘭抗議說自己對這項規定並不了解，從來沒聽過

公司則說，你不懂法律，你犯法了法律還是一樣懲罰你。你不知道公司的規定，公司也有權利依據公司規定對你進行處罰的

法院經過審理之後認為，用人單位固然可以用內部規章制度對員工進行管理，並對違紀員工進行處罰。但要是制定規則的內容還有程序與相應法律抵觸的話，侵犯了勞動者合法權益的話。司法是不認可的。

法院最後判決該公司的規章無效

章法團隊這樣說

一般公司是有權制定自己的內部規章制度的，但是並不是說可以隨意制定，要想讓自己制定的規章合法。必須符合法律規定的三個條件：一是程序民主，所謂程序民主就是說要經過職工代表大會或全體職工討論。在平等協商的基礎上制定，而不是企業單方面獨裁製定。

二是內容合法，即使經過了民主程序制定出來的規章制度，其內容也不能違反國家法律，法規和政策規定。

三是要公示告知，在制定出規章制度後，企業應當將規章制度的內容告知每一位員工。

本案中，服裝公司沒有將公司規章制度告訴陳玉蘭，更別說是走民主程序了。其公司規定的「罰款500到1000」也不符合法律法規。2008年1月15日，國務院公布了《關於廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號)，明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。根據勞動合同法的規定，在簽訂勞動合同的時候，「違反勞動合同的責任」這個曾經的「必備條款」，現在已經被新法所廢棄，故所謂「企業罰款權是契約的一種體現」的依據，沒有法律支持。

在勞動合同法第十九條也明確規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一條是勞動合同法中僅有的規定勞動者承擔賠償責任的條款

所以法院駁回了公司的上訴