領導給大家訂餐，少訂一份，第二天90後小夥子直接辭職

現在職場上的年輕人，大部分都是90後，90後的成長環境和老一輩比，有了很大的變化，要說最具體的變化就是思想的變化，因為90後出生於網路爆發的時代，從小就接受多元化的思想，而且從小就生活在一個物質相對富裕的時代，他們的金錢觀念以及工作觀念，與老一輩的人有很大的不同。

最近在和大學同學聊天，他跟我說了一個很有意思的事情。領導給大家訂餐，少訂了一份，結果第二天，沒有拿到飯的那個90後小夥子辭職了，這句話瞬間吸引了我的注意力，我問這是怎麼個情況，結果我這個同學給我賣了半天關子，我請他吃頓飯，他才跟我講完這件事。

我同學所在的這家公司，是做室內設計的，在行業裡面也是有點名氣的，算是一家大公司吧，公司裡面的工作氛圍還可以，員工來自海內外，公司的實力還是很強，我同學在這家公司做了好幾年了，目前也得到了一定的升職和加薪。

那也不能，領導還不錯，也挺體貼員工的，要是有個什麼大項目，需要大家一起進行合作，領導都會請大家吃飯，是不是在縣公司，給大家請假，可申請些福利，領導願意分錢，下屬願意幹活，這樣的公司是值得員工，好好，做下去。

公司裡面有很多的新人，有很多的90後，90後做事，也不能一概而論，有的非常負責，非常認真，非常努力，但也有人，放蕩不羈，不講規矩，公司的包容性還是很強的，只要你有才華有能力，在原則之內，公司還是能包容大部分人的一些奇葩行為的。

有一次，公司接到一個大項目，領導抽了一批90後過來幫忙，在中午的時候，領導給大家訂餐，可能是疏忽的原因，少訂了一份，然後有一個90後小夥子就沒有拿到飯，領導和他說明了原因，讓他自己下去吃一下，當時這個90後有點不開心，有點尷尬，好像是自尊心受到了打擊，領導安慰了他，要把自己的飯給他，90後沒要自己下去吃飯了。

領導本來以為這件事兒，就這樣過去了，誰想到這個90後第二天過來辭職了，說他在公司裡面沒有受到公正的待遇，感覺到自尊心嚴重受挫，他不想在公司裡面做下去了，於是決定辭職，領導本來想留住她的，但是90後態度很堅決，領導最終還是答應了。

同學和我說完這件事，我感覺挺奇葩的，這是一件很小的事情，而且領導已經跟他說明了原因，並不是針對他，但是90後覺得自己尊嚴受到了打擊，可見現在的，90後自尊心很強，但是職場，不是小學，也不是幼兒園，大家因為利益而聚在一起，任何的情緒，在職場上都不值錢，這是低智商的表現，別說什麼真性情，最後希望這個小夥子，多點經歷，好好成長起來。

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