人在職場，身不由己？五大黃金法則教你職場相處之道

古龍在《楚留香傳奇》里寫的那句名言「人在江湖，身不由己」，道盡英雄無奈。

現在不僅江湖，職場上也有許多人拿這句話來感嘆小蝦米在職場上的不容易，今天小編就為大家羅列了五大職場交際黃金法則——

法則一：

認清「平等」

雖然法律上宣揚人生而平等，但你需要明白，人的確是生而不平等的。

你可以做到一視同仁，不代表旁人也會這樣對待你。

旁人是否平等地對待你無非取決於兩點，一是背景，二是實力。

背景大多與生俱來，後天難改變，但實力卻可以通過努力達成。

當遭受不平等對待時，拋開對方做法的對錯不談，先想想自己是否有生氣的資本非常重要。

所謂平等，都是從不平等開始的。在你擁有過硬的實力或者超人的本事之前，別把這種虛無的東西看得太重，它只會為你的前行加附不必要的累贅。

法則二：

保持安全距離

心理學上說，1.2米是人與人之間的安全距離。職場上與人相處，要學會保持安全距離。

一來是為了不讓他人感受到同事間過於親密的不適感，更重要的是該學會保護自己，留足隱私空間，避免自己像條曬在太陽下的魚乾，骨架幾根一清二楚。

彼此間不親密也不疏遠的距離，有助於迅速地建立起友好的同事關係，也能防止有心人背後捅刀子。

俗話說，傷你最深的那個人往往最親密，掏心掏肺的人宜精不宜多。

職場上保持距離，不主動害人，別人也傷害不到你。

法則三：

適時發聲

職場工作交談也好、會議發言也好，切忌人云亦云，也切忌「杠精」上身，強行存異。

人云亦云會讓你失去被上司賞識的機會，辦公室里沒有什麼存在感地位自然不高。

無論職位高低，當被允許發言時，大膽表達自己的想法能為職場交際加分不少，人們都會喜歡有一定主見的人。

但是話說回來，妄想單純通過發言來博眼球謀上位絕對不可取。

毫無依據地標新立異，不合時宜的講話，「杠精」上身會讓你迅速失去大家的好印象，甚至會被貼上胸中無點墨卻行事高調的差評標籤。

法則四：

收起優越感

無論你工資拿的多高、項目做的多麼出彩、知識多麼淵博，都不要當眾炫耀，找優越感。

人外有人，天外有天，隨時保持謙遜和學習的姿態在職場中十分必要。

在比你更有能力更有錢財的人面前，你的炫耀只會淪為眾人的笑柄。

在你炫耀時，或許有人當面捧場，但大部分人心裡並不會認同，只會嫉妒。

由虛榮的行為引發他人不必要的嫉妒，會為之後的職場生涯埋下隱患。

一旦你的工作、生活稍微不如現狀時，就會有無數人相比於願意幫助你，更樂意踩你一腳，「報復」昔日你給予的精神傷害。

法則五：

額外相處

即使是工作中同在一組朝夕相處，都比不上下班後一起出去喝一杯熟悉得快。

非正式的額外交流更容易迅速拉近彼此距離，讓相處更加輕鬆。

所以，有部門聚餐或者被邀請一起出去玩，沒事的情況下多參加是好事。

畢竟職場中，相比於只打過照面的人，熟人辦事更方便。

來源：老闆思維與智庫，作者：西叔

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