懷才不遇？遭遇不公？90％的人才都逃不過這6大「殺手」！

團隊里總會有一些人覺得自己懷才不遇，領導對待下屬不公平，這可能不是領導的問題，問題極有可能出在你自己身上：

不信來看看下面這六大「人才殺」，你身上有幾個？

01

抱怨

殺傷力最大輻射面最廣

抱怨是團隊中輻射最快、最廣、最具殺傷力的"負能量"。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2

消極

最易動搖"軍心"

「公司大概沒前途了吧！」「這樣下去怕是工資也發不出了吧！」消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。

這種人往往內心能量比較弱，行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。消極心理對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拚搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

3

浮躁

最耐不住寂寞

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個「成功」，想要一夜暴富。在辦公室里這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」，而少了腳踏實地的積累。

不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4

自卑

最無力、無能的表現

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。

而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

5

妒忌

最禁錮自身發展

憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。

競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修鍊開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。

6

多疑

最易影響團隊人際和諧

「最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？」、「今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？」

同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上「疑心病」。

審視一下自己，是否陷在「負能量」里長時間拔不出來？如果答案是肯定的，你很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。

不要在自己選擇的地方否定著自己的選擇，實在是害了團隊又害了自己！！！

本文作者/高紅梅：

中研國際人力資源顧問;

戰略落地及組織績效專家;

做大單、連單太難？

業績任務太重？

這堂課讓你輕鬆掌握零售大單的秘密，

業績提升300%！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！