如果可以重來……
這一兩周，華爾街投行都在經歷紛亂的人事變動——summer analysts (undergrad) 開始入職培訓，summer associates (MBA) 準備入職，還有一大批 full time second year analysts踏上他們去往PE / Corp. Dev的花路
後台經常收到留言，問說能不能給投行新人一些建議。趁著我的幾個analysts還沒離職，我拉他們來認真聊了聊他們的投行兩年。後來興之所致，就順便也採訪了周圍的associate和VP們，看看他們對年輕的自己會有怎樣的建議。
對話都是英文，在公眾號里為了更多人閱讀方便，我都基本翻譯成了中文版本，但是英文字元難免出現得比較多，望理解。
Ready for Exit | Analyst
N同學
擁有獨立思維、特別能吃苦的印度裔美國人，我們一起做過全球某大型消費品公司的activism defense項目。
男生 | 美國某知名州立本科 | 2nd year analyst | 即將入職Dragoneer
想給兩年前的自己什麼建議？
在Speed與Accuracy之間，不應該只專註Speed。剛入職做analyst的時候會覺得快速做好一項工作是最重要的，但其實二者之間必須找到balance。在把work product用郵件發出之前，應該自己審核一遍，看看數字到底是否make sense。
關於Work Life Balance有什麼建議？
沒有什麼建議。如果是analyst，在投行里做兩年，就用盡全力撐下去。自己經常覺得有非常撐不下去和不開心的時候，但是想到自己做的項目是high impact的，還有隻要撐過兩年就好，就可以讓自己再堅持一下。
過去兩年里確實完成了很多大型項目，不後悔。
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R同學
極其具有求知慾和好奇心，擅長深度思考、和我一樣從不害怕承認自己探求真理之本能的拉美裔美國人。我們一起做過一個船運項目和一個消費品項目。
男生 |NYU | 2nd year analyst | 即將入職KKR
想給兩年前的自己什麼建議？
會嘗試梳理好自己和某些同事的關係，爭取給每個team留下consistent的印象，而不是像現在這樣在有些團隊留下非常好的印象，而有些團隊卻完全相反。
R同學說自己在generalist team，於是需要經常與新團隊合作。這對於analyst來說挑戰很大，遇到氣場不合的團隊，是難免的。然而，做一名generalist的好處是自由度更高、接觸的行業更多，對於這個tradeoff，R同學表示，不後悔。
關於Work Life Balance有什麼建議？
Draw the boundaries early on. 要在與項目團隊工作早期就建立起能長期持續的合作習慣，告訴團隊自己的私人安排是什麼——當然頻率不能過高——但是在合理範圍內，讓團隊習慣自己會偶爾需要私人時間，而不是理所當然的assume說analyst會24小時隨時待命。
Wait and See | Associate
S同學
當今MBA畢業生當中極少見的那種工作態度極其負責認真、分析質量優秀、人也特別好相處的類型，歐印混血美國人。我們一起做著一個消費品項目。
女生 |美國某liberal arts本科 | NYU Stern MBA | 1st year associate | 短期內繼續做投行
想給一年前的自己什麼建議？
1. 想要更加勇敢一些，去表達自己的意見、更自信。
2. 明白那些重視你的團隊不一定是對你長期職業發展有幫助的團隊。一個好用的螺絲總是被重視的，但是團隊一定要給你上升空間才是真正的好團隊。
關於Work Life Balance有什麼建議？
有一個能夠傾訴的對象特別有幫助。S同學與公司里另一個associate一起合租，下班以後可以聊天放鬆，也可以給彼此的職業規划出主意。
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E同學
表達流暢、思路清晰、成熟穩健，在客戶面前特別有presence，而且工作極其努力認真的華裔美國人。
女生 |美國某知名州立本科| Chicago Booth MBA | 2nd year associate |繼續做投行，可能做到MD / Partner
想給兩年前的自己什麼建議？
想要更加自信、Get to know more people. 認識人只有在自己是新人的時候，比較順理成章，而一旦你已經入職太久，就會變得awkward。
在投行里要向上做得高，需要不只是自己團隊內部的支持，還需要很多其他團隊的人了解你、認可你、願意為你背書。所以要抓住最早期的機會，儘可能擴大自己的投行圈子。
關於Work Life Balance有什麼建議？
如果你對自己有自信，那麼不要管face time，工作做完了就回家。我在working hours工作真的特別高效，連午飯都不吃，因而我認為工作結束了回家不是問題，絕不會因為face time而留在辦公室。
海膽俠註：face time是投行里不成文的一個規矩，指下一級的人一定要等上一級的人走了，才回家。這一陋習在我司幾乎不存在，時而有partner在公司呆到半夜，但是analysts早就回家的情況。但聽說在其他投行還是很需要遵守的，所以以上建議大家看過還是要因地制宜。
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R同學
極其負責任、真心熱愛投行。相較於做analysis，更喜歡與他人交往，一看就經常去gym的高大非裔美國人。
男生 | 美國某知名州立本科 | HBS MBA | 2nd year associate | 繼續做投行，可能做到MD / Partner
想給兩年前的自己什麼建議？
Don"t be too hard on yourself. 常常想要自己做的分析被一字不改的發出去給客戶，總是對自己很嚴苛，這樣其實不是很健康。應該試著放鬆一點，對自己對他人都不要太苛求。
關於Work Life Balance有什麼建議？
之前曾經在另一個投行做過，所以確實覺得我司hours更長，換工作以後都沒時間去gym了，整個身材小了一號...暫時還沒有找到解藥，但是學到的東西多很多，所以覺得很值得。
Banking for Life | VP
D同學
高大帥氣斯文又健談的美國白人男生。我們雖然沒有一起工作過，但他是我剛入職時候的buddy，在彼此職業選擇關鍵點上，經常有交流。
男生 |美國某知名州立本科| Columbia MBA | 1st year VP | 曾經跳去PE，即將跳回投行
想給兩年前的自己什麼建議？
要知道buyside也不是那麼好做。Know what an excellent team we have here at our firm. D同學說，在投行里，常常忘記了能夠擁有這樣好的團隊是多麼幸運和幸福的事情，直到出去了才會發現，很多人的業務水平完全就是個笑話。
關於Work Life Balance有什麼建議？
其實投行hours也沒那麼差。到了buyside以後，回想原來其實之前在投行的hours不斷在變好，原因一是因為團隊成員素質高，二是因為自己對工作內容越來越熟練——當你做得更順手，自然會在更短時間內完成工作，hours也會越來越好。
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W同學
雖然年紀輕輕但是已經establish了自己的coverage，在客戶面前有非常好的presence，在公司內部上上下下都遊刃有餘的一個美國人。工作特別認真，但還是經常說自己要work harder。我們一起做了一個奢侈品、兩個activism defense和一個消費品項目。
男生 | 美國某liberal arts本科| HBS MBA | 3rd year VP | 繼續做投行，打算做到MD / Partner
想給兩年前的自己什麼建議？
應該要讓自己的technical skills變強到top quartile- 目前只能做到above average，但是發現最牛的銀行家，technical還是非常強的。
我們曾深入聊過長板短板 / 木桶理論。我們的共識是應當專註提高長板。但不知道是不是最近analyst紛紛離職讓他起了離愁別緒，忽然感嘆起短板來。或許可以綜合理解為，年輕的時候多提高短板，這樣更senior之後才能更好的專註長板，不留遺憾。
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關於Work Life Balance有什麼建議？
要block出自己的時間，譬如周末打算去看一場1-3pm的電影，提前和team講清楚周日這個時間段我不在。
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以上各位，背景、經歷與未來走向相對多元化，希望對你的職業選擇有幫助——當然，對在美國做banking的同學可能相對更適用一些。
華爾街投行analyst在入職兩年後，90%以上選擇離職、另謀高就。associate彷徨和自我淘汰，離職率在40%上下。而到了VP還留下來的就基本上打算做一輩子banking了。這個軌跡，倒是和我聊過的這幾位的職業思考不謀而合。
雖然大家的選擇各不相同，但我聽到最多的三個字是，不後悔。如果可以重來，這些年輕人還是會選擇經歷他們所經歷的——熬夜也好、難過也罷，數倍於同齡人的學習速度，還有完成一個項目的榮耀瞬間，讓這份工作擁有一份獨特的魅力。
無論你將去向何處，祝願你人生的每一個選擇，即使重來千百遍，答案都是不後悔的 I Do
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