公司老闆花重金請了一位高材生當助理，一個月後，老闆後悔
一個人有實力不管什麼地方都會有人搶著要，在職場中，一個有實力有能力的人，是每個公司都想要的員工，如果你現在沒有什麼能力，或者是沒有任何的技術，那麼你肯定很難找到工作，就連現在的電子廠要求都高了許多，不但要學歷，而且還要進行面試，再也不像以前想進哪個廠就能夠進得去的。
現在的公司追求的是能者，因為現在的勞動力在市場上隨處可見，所以如果你沒有什麼能力，想找一個工作真的是難上加難。
最近有一家小型的加工廠老闆，他花重金請了一位高材生當經理，但是過了一個月，老闆後悔了。
王金是一位加工廠老闆，公司的規模並不大，也就幾百平米，員工有80多人。王金是從一個農村小子，到現在的老闆，經過了不少的周折。可以算得上是白手起家，他之所以能夠成功，都是他無限的奮鬥，和努力換來的，周金在創業之前，特別的節省，一個月有2000塊錢，那麼他至少都要留1800元，要不然也不會有今天的成績。
隨著社會的發展越來越快，現在都是需要學歷，而自己就只是一個高中生。
最後他就想了一個辦法，給自己招一位助理，最後他找了差不多一個月，終於找到了一位博士畢業生，於是王金就想把他弄進來當自己的助理。就在第二天這位高材生就來到了公司面試，他叫何偉，當時何偉什麼也沒有說，開口就是月薪30000萬元，而且年底畢業要有分紅。
王金剛開始有點疑慮，可是當何偉給老闆看了自己的一些證書後，王金也就直接同意了。他們直接就簽了公司合同。何偉果然沒有讓王金失望，不到一個星期，公司的客戶就慢慢的多了起來，很多時候公司都忙不過來，可是正當王金高興的時候，噩夢來了。
一個月過去了，公司的業績大大提升，就在這個時候，何偉突然說自己要有公司的股份，還說如果不給，那麼我就把公司的客戶都帶走。這時候的王金可算是亂了陣腳，根本就不知道自己應該怎麼辦，如果沒有了客戶，那麼公司肯定是營運不下來的，但是給他股份，自己根本就沒有什麼賺的了，這時候王金後悔了，他並不應該招高材生，因為自己的大腦根本就沒有辦法超越他。
可是最後他直接把何偉給開除了，自己賠償了幾十萬給他，選擇從新開始。
大家覺得王金這樣做，到底對不對？
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