為什麼老闆越挽留，越要趕緊走？網友揭開背後潛規則，原因很現實！

在職場中，當一個人選擇辭職，是一件非常困難決斷的事，在一個公司時間久了，會對各種產生感情;捨不得之前公事的同事，與自己已經適應的工作環境.另一方面去新的公司之後，又要重新認識新的同事，適應陌生的環境。因此，對於辭職很多人都是一拖再拖;當然也有一部分人會因為領導幾句挽留的話，就打消了辭職的念頭;很多真實的案例證明，一旦你對公司提出了離職說法，就漸漸的與公司產生了分歧，即便你當時沒有選擇離開，老闆再次重新重用的可能也非常小了。

為什麼老闆越挽留，越要趕緊走？網友揭開背後潛規則，原因很現實！

1、一旦提出要走，老闆和同事評判你的價值就會直線下降，即使被勸留下，日後面臨的壓力會增大很多！人性就是這麼回事。我曾經做過統計，我認識的人中辭職後再找新的工作，絕大多數反而比原先更好，哪怕是品性，技能都很差的人，在新崗位都比以前要自在得多，這讓我百思不得其解，但事實就是如此！

2、我在現在的公司做了四年多了，剛開始做組長一年的時候我選擇了辭職，老闆挽留了，後來我也沒再辭職了，一直干到現在，從組長到主任到代理到現在的科長，一年升一級，整個公司升職加薪最快最多的是我，我感覺也沒什麼，工作這些事，不想做就走，不走就用心去做，絕對沒壞處。

3、我在一家單位只做了三天，覺得不滿意，就提出辭職，這時候領班啊，主管啊，廠長啊，都說叫我不要走，說以後會開條線，然後讓我當主管，拉倒吧，我根本不吃那一套，我這個人其實很固執的，我覺得男人說的話就是不能收回，收回就沒有意義了，說到就要做到，唯唯諾諾，猶豫不決，這樣會讓別人覺得你很沒有主見，這就像談戀愛，不喜歡的人，再漂亮也沒有用，一般你要離職，他們挽留你，是因為暫時還沒有找到可以替代你的人，等找到了，趕你走是遲早的事，而且，正規的大型公司，你離職了，他不會讓你二進宮，這關係到一個誠信的問題了。

4、人挪活樹挪死，有時候換一個工作環境反而更好，懂得捨得的人才會有成功，一條路跑到黑是愚蠢之舉，決定的事必需執行，辦事不能拖拖拉拉，該出手時就出手。

5、我離職也是這樣的，老闆挽留，但是我也能看得出這是老闆在給我喝心靈雞湯，但是我和小編說的一樣，一下子就走了，而且走的相當徹底，甚至老闆想調我去其他的崗位但是都被我拒接了，好馬不吃回頭草，當初被調走的時候就感覺情況不妙，現在又讓我回來，不可能，我在公司的學歷算是最高的，但是做的事情確實最低級的，此時不走更待何時，，，

6、我當時辭職，老闆就是不讓走，再三挽留，我心裡有數，他是謀劃著在找人，怕我撂攤子。因為我清楚，我也是這樣應對自己部門員工的。然後接下來就是，你不讓我走，那我就天天混著唄，反正待一天你就得發一天工資，硬是熬了3個月，他找到人了，我也可以走了。我覺得沒什麼，都清楚對方要幹嘛，打太極而已。最後反正我也沒損失，他也沒影響，好聚好散。

職場中，如果你離職的時候，老闆加薪挽留你，你會選擇留下嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！