面試成功的關鍵不在於力求事事完美，而是在於明白面試中最重要的東西是什麼。我們總結了一些面試過程中最需要牢記的重要知識點，還有一些需要避免的常見的誤區。

專註於過程，而不是正確答案

在2004年的夏天，McDowell申請了Google的實習卻被拒。之後，她成為了Google的全職軟體工程師，幹了三年。她在Google的任職期間也面試了一些候選人，這才知道了一開始她為什麼會失敗。

McDowell表示：「在白板面試中，大多數人犯的最大的錯誤就是在仔細思考之前就急著行動。他們只是專註於完成任務，但是結果通常不理想。」

其實，最重要的不是解出題目，而是向面試官傳達你的思維過程。「了解你的思考過程很重要，如果你不說，那麼我就無法評估。許多人直接深入話題，但是卻犯了很多錯誤，最終導致了更嚴重的後果。花時間去思考，確保你真正理解了你自己要做的事。」

暴力解法，拋棄完美主義

花時間思考並不意味著靜靜站在白板前躊躇自己的第一步如何邁開。深入問題之中，但是要明白自己每一步的意義。面試官並不指望你一開始就給出正確答案，但是他們想知道你有意願通過嘗試達到正確目標。

「我鼓勵面試者以暴力解法作為開頭，」她說，「有一些人覺得他們提出的第一種方法就必須是最好的。其實有一種管用的辦法總比什麼都沒有要好的多。」

試著做好，但不一定要完美

McDowell鼓勵應聘者拋棄追求完美的想法，因為完美並不是通過面試的必須條件。「候選人們總是在過程中感到焦慮，因為他們認為他們必須在白板上寫出最完美的代碼，而這點基本是不現實的，」她說，「其實你只需要嘗試著去做好，不需要完全完美。」

用舉例子來緩解你的緊張情緒

深入問題進行思考，並保證你跟面試官的思維同步的最佳方法之一就是舉一個生動的例子。舉例子可以確保你沒有誤解問題，而且更重要的是，它可以緩解你的緊張感。「當人們感到緊張的時候，他們會一直想著自己的緊張。而人們開始講述例子的時候，就會從專註於緊張感的狀態中脫離出來。」

如果你想在空白的白板上寫點什麼，那就提供一個能夠展示出你正在解決的問題的例子。

記住：你的面試官站在你這邊

面試並不是一個對抗場景。你的面試官可能看起來非常強硬，但是最後，每個面試官都希望你可以通過面試，成為勝任這個職位的最佳人選。有些人把面試官當成敵人。其實，面試官只是在和你進行對話，他們希望你能發揮出最好的水平。

這也就是說，如果你不能完全確定你要回答的問題，或者是不太清楚面試官的期待，不要去猜，直接提問就好。McDowell說，「你的面試官是站在你這邊的人。你不需要猜測他們的期待是什麼，因為他們就在那裡陪著你，支持你。」

本文轉載自【BitTiger】

原文地址：

https://www.fastcompany.com/3056337/former-employee-of-google-apple-and-microsoft-shares-how-to-master-th

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