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犯了這三個毛病卻渾然不知,怪不得領導討厭你!

職場上,作為員工的我們,都想當好一個既討人喜歡又不得罪人的好的下屬,但是有些人無論怎樣做,費盡心思想討好領導,卻還是未能成功。

是領導的錯還是員工的錯呢?

事實上,領導之所以討厭一些員工,就在於他們這類人都犯了這三個毛病:

第一種:領導說話時,插嘴接話

當領導在說話發言時,如果他沒說讓你們踴躍發表意見討論的話,那麼請保管好你的嘴巴,不要讓它插領導的話,因為「說者無心,聽者有意」,也許你的無意之舉,會引來領導的反感,認為你這人好生沒有禮貌,不懂規矩,故意讓他面子下不來台!


有些員工自以為是,認為自己能力強,就想跟領導講條件要好處,小編也不知道這些哪裡來的勇氣和自信,你事情辦得好那是你的份內工作,而如果你確實超額完成了,領導也會作出相應的獎勵,而你這時卻挑三揀四的話,讓領導心裡怎麼想,會覺得你這人過分了,得寸進尺了,給你點顏色就想開染坊了,你說這樣的員工領導怎麼會不討厭?

有些員工在職場本著一副自視清高的姿態,放不慣那些拍馬屁的同事,也不跟著趨炎附勢,要知道,職場上少不了那些比較喜歡聽好話的領導,下屬也許一個馬屁拍得好,他的心情就會變得很好,至於那些不願與他套近乎的員工,他們一般的做法就是會把他邊緣化冷落掉;當然也有一些領導不怎麼喜歡聽好話,他們比較喜歡那些能主動落實幹真事的員工,有問題會主動上前向他們溝通的一類員工,如果你有才幹,卻不管開口的話,領導也只能把你冷落在一旁不加以打理了。

上面所說的三種情況,不知道在座的各位有沒有遇到,如果覺得上面寫的內容對你有幫助的話,不妨關注小編一下,這樣小編也能為你送上滿滿的貼心的職場乾貨。

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