面試官：如果昨天是明天的話，那麼今天就是周五，請問今天星期幾？答案很意外

職場上，不同的企業對人才的定位都不一樣。有企業喜歡用忠誠的人，也有企業只看重員工個人能力。但不管如何，能力強員工，必定是擁有縝密的邏輯思維能力。邏輯強強，在處理事情的時候，不容易出差錯，而且能直接看清本質，這類員工是企業最喜歡的，而且潛力也是最大的。

而要挑選到能力強的員工，如果單純從簡歷上來看，顯然不足以辨別真假，畢竟很多簡歷水分太多，而在面試時，有時一道簡單的面試題，往往能看出更多東西。如果有考過公務員的就知道，在他們考試時，就會有很多關於邏輯思維方面的考題，而這也是作為一個公務員必須具有的能力。

這是一家大企業的面試現場，30個大學生在經過幾輪的考察後，只留下了3個。而這個財務崗位，只確定招一人，而且是準備培養的後備人才。從簡歷上來看，三個大學生在學校的履歷都挺不錯。一個是學生會幹部，一個是國家獎學金獲得者，還有一個在學校就開始創業，社會經歷不錯。

最後一道面試題是這樣：如果昨天是明天的話就好了，那麼今天就是周五，請問今天是星期幾？

大概過了2分鐘，有創業經歷的求職者開始回答：我認為今天是星期3，推理過程是這樣：如果昨天是明天的話，而題目中說今天是周5，那麼昨天就是星期4，而昨天又是明天，也就是說星期4是明天，那麼今天就是星期3。

然後輪到第二個在學生會任職過的大學生，他想了半天沒有想出答案，最後回答：對不起，我回答不上來。因為知道被錄取的希望不大，最後反問面試官：你當初進公司，也有這樣的面試題嗎？

面試官沒有理睬這個應聘者，只是等待下一個回答，可是最後那個求職者，在草稿上寫了一大堆，可是又一次次把自己的結論給推翻了，最後直接就拿起自己的簡歷回去了。

面試官看到這個大學生的舉動很意外，雖然專業能力還行，但是心理素質太差了，連這麼一點壓力都承受不了，以後在這個崗位上，也很難有大的作為。

最後面試官公布結果：第一個大學生的答案只答對一半，但還是被錄取了。

你們認為今天到底是星期幾呢？

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